试用期最长不得超过多少天

结论：试用期最长不得超过六个月。
法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期时长与劳动合同期限直接相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，试用期的最长时长为六个月。若在工作中遇到试用期设置不符合法律规定的情况，或者对试用期相关权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期的最长时长为六个月，具体时长需结合劳动合同的期限确定，不同期限的劳动合同对应不同的试用期上限，部分类型的劳动合同则不得约定试用期。

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.劳动者若发现用人单位约定的试用期违反相关规定，可通过向劳动行政部门投诉等方式维护自身合法权益，要求用人单位纠正违法约定，并依法支付相应赔偿。

法律分析：
（1）试用期时长需与劳动合同期限相匹配。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（2）部分劳动合同不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（3）试用期最长不得超过六个月。无论劳动合同的类型如何，只要能够约定试用期，其最长期限均不得超过六个月。

提醒：
签订劳动合同时应确认试用期约定是否符合法律规定，若发现试用期过长或不符合法律要求，可向劳动监察部门投诉或咨询专业人士维护自身权益。

（一）签订劳动合同时，需明确劳动合同期限对应的法定试用期上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（二）若劳动合同期限不满三个月，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

（三）若发现公司约定的试用期超过法定上限，可与公司协商调整至合法范围，协商不成的，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，具体内容如下：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
5.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期时长和劳动合同期限直接相关，不能任意设定。

不同期限的合同对应不同试用期上限，三个月到一年的最多一个月，一年到三年的最多两个月，三年以上或无固定期限的最多六个月。

按任务量签订的合同或期限不足三个月的，不允许约定试用期。

所有情况下，试用期最长都不能超过六个月。