两倍赔偿员工怎么算

用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，该金额为经济补偿标准的两倍。

经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

假设劳动者工作三年五个月，月均工资五千元，经济补偿是一万七千五百元，两倍赔偿即三万五千元；若工作不满半年，月均工资四千元，经济补偿两千元，两倍赔偿则是四千元。

结论：用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金，金额根据工作年限和劳动合同解除前十二个月平均工资确定。

法律解析：
根据现行劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如工作三年五个月，月平均工资五千元的，经济补偿为三点五个月工资即一万七千五百元，赔偿金为三万五千元；若工作不足半年，月平均工资四千元的，经济补偿为半个月工资即两千元，赔偿金为四千元。如果遇到单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以准确计算应得赔偿金额，维护自身合法劳动权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金，这是法律对劳动者合法权益的重要保障。

1.赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.例如，劳动者在单位工作三年五个月，月平均工资五千元，经济补偿为三点五个月工资即一万七千五百元，对应的赔偿金为三万五千元；若工作年限不足半年，月平均工资四千元，经济补偿两千元，赔偿金则为四千元。

3.劳动者遇到此类情况时，应保留劳动合同、工资流水等证据，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。用人单位需遵守劳动法律法规，避免违法解除合同，减少不必要的法律风险。

法律分析：
（1）两倍赔偿的适用前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，合法解除劳动合同的情形下无需支付该赔偿。

（2）计算两倍赔偿需先确定经济补偿金额，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）两倍赔偿金额为经济补偿金额乘以二，即通过上述方式算出经济补偿后，再翻倍得到最终的赔偿数额。

提醒：
劳动者需注意区分用人单位解除合同的合法性，若自身无法定过失却被违法解除，可主张两倍赔偿；具体赔偿计算需结合实际工作情况，建议咨询专业人士确认细节。

（一）两倍赔偿的适用前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。只有在用人单位的解除或终止行为违反法律规定时，劳动者才有权主张两倍赔偿。

（二）两倍赔偿的计算基础为经济补偿。经济补偿的计算规则如下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）具体计算示例。若劳动者工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5乘以5000元等于17500元，两倍赔偿即为35000元。若劳动者工作不足半年，月平均工资4000元，经济补偿为2000元，两倍赔偿即为4000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。