私人老板没合同辞退咋补偿

结论：私人老板未签书面合同辞退员工，需承担未签合同的二倍工资差额支付责任，若违法辞退还需支付赔偿金。

法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与老板协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。遇到此类情况时，建议及时向专业法律人士咨询，以便有效维护自身合法权益。

私人老板未与员工签订书面劳动合同且辞退员工的，需承担双重补偿责任，既包括未签合同的二倍工资差额，也可能涉及违法辞退的赔偿金。

1.未签书面劳动合同的补偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，老板应向员工每月支付二倍的工资，此处的二倍工资指已支付工资之外的差额部分，计算期限最长为十一个月。

2.违法辞退的赔偿责任。若老板无合法理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在该单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.员工的维权方式。员工需先收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。先与老板协商补偿事宜，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的二倍工资责任。自用工之日起次月至用工满一年期间，老板需向员工每月支付二倍工资；若用工满一年仍未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

（2）违法辞退的赔偿责任。老板违法辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）维权途径及证据收集。员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与老板协商补偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
员工需注意及时保存劳动关系相关证据，维权应在法定时效内通过合法途径进行，具体案情的处理细节可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）未签订书面劳动合同的补偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，老板应当向员工每月支付二倍的工资。该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

（二）违法辞退的赔偿责任。若老板无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）维权途径。员工需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。先与老板协商补偿事宜，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

私人雇主未与员工签订书面劳动合同的，从用工第二个月起至工作满一年期间，每月需向员工支付两倍工资。

雇主若违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。

员工可收集工资支付记录、工作证件、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与雇主协商补偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。