三期员工被辞退赔偿金怎样算

结论：
用人单位违法辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律解析：
三期员工指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。用人单位不得违法辞退这类员工，若违反规定辞退，需按要求支付赔偿金。赔偿金的计算基础是经济补偿，经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，赔偿金为上述经济补偿的二倍。比如员工工作三年五个月，月平均工资五千元，经济补偿为三点五个月工资即一万七千五百元，赔偿金则为三万五千元。若遭遇用人单位违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

用人单位违法辞退处于孕期产期哺乳期的女职工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1.留存相关证据。及时收集并保存劳动合同工资条辞退书面通知孕期产检记录产期生育证明哺乳期相关证明等材料，确保维权时能提供有效依据支撑主张。

2.优先协商沟通。主动与用人单位就赔偿金支付问题进行协商，明确提出按法律规定计算的赔偿金额，争取通过和平方式达成一致解决方案。

3.申请劳动仲裁。若协商无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法辞退的赔偿金。

4.提起诉讼维权。如对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）三期员工指处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得违法辞退该类员工，违法辞退需支付赔偿金。

（2）赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若员工在单位工作三年五个月，月平均工资五千元，违法辞退时经济补偿为三点五乘以五千元等于一万七千五百元，赔偿金为一万七千五百元乘以二等于三万五千元。

提醒：
三期员工被违法辞退后，应保留劳动合同、工资流水等证据及时维权，不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确违法辞退的赔偿类型。三期员工被用人单位违法辞退时，有权主张赔偿金而非普通经济补偿，赔偿金标准为经济补偿的二倍。

（二）掌握赔偿金的计算方法。首先确定工作年限对应的补偿月数，每满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算；其次计算劳动合同解除前十二个月的平均工资；最后用补偿月数乘以平均工资得到经济补偿，再乘以二得出赔偿金总额。

（三）通过合法途径维权。若用人单位拒绝支付赔偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。维权时需保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知、孕期产期哺乳期证明等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

处于孕期、产期、哺乳期的女职工常被称为三期员工，这一阶段的职工劳动权益受法律特殊保护。

用人单位若违法解除与三期员工的劳动合同，需向职工支付赔偿金，该赔偿金数额为经济补偿标准的两倍。

经济补偿按职工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

比如某职工在单位工作三年零五个月，月平均工资五千元，违法辞退时经济补偿为一万七千五百元，对应的赔偿金则是三万五千元。