员工离职后工资多久不发算拖欠

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，应以货币形式按月支付给劳动者本人，工资支付周期届满后，未在约定支付日期支付工资就构成拖欠。例如工资支付周期为月，本月工资需在次月约定日期前支付。
（2）劳动合同明确约定工资支付日期的，单位需严格依照约定执行；未约定的，则按用人单位规章制度执行。通常超过约定或规定支付时间1天，就属于拖欠工资情况。
（3）员工遇到单位拖欠工资，可先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到拖欠工资情况要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确工资支付约定。员工要清楚劳动合同中工资支付日期的约定，若未约定则了解用人单位规章制度里的支付时间，做到心中有数。
（二）及时协商解决。发现单位超过约定或规定时间支付工资，先与单位友好协商，沟通工资支付事宜。
（三）寻求外部帮助。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.用人单位在工资支付周期届满后，未按约定日期发工资就算拖欠。工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。若支付周期为月，当月工资要在次月约定日期前支付。
2.合同约定了支付日期，单位就得按约定来；没约定的，按单位规章制度执行。通常超支付时间1天就算拖欠。
3.员工遇到拖欠工资，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工资支付周期届满后，用人单位未在约定支付日期支付工资构成拖欠，超约定或规定支付时间1天即属拖欠，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若工资支付周期为月，当月工资应在次月约定日期前支付。若劳动合同明确约定工资支付日期，单位要严格执行；未约定的，按用人单位规章制度执行。通常超过约定或规定支付时间1天就属于拖欠工资。当遇到单位拖欠工资的情况，员工可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位在工资支付周期届满后，未于约定支付日期支付工资就构成拖欠。依据规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。若工资支付周期为月，当月工资应在次月约定日期前支付。

若劳动合同明确约定工资支付日期，单位需严格遵守；未约定的则按用人单位规章制度执行。通常超过约定或规定支付时间1天即算拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.员工发现单位拖欠工资，可先尝试与单位协商解决，和平沟通争取达成一致。
2.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。