公司拖欠工资多长时间能马上辞职

结论：公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，核心在于存在未及时足额支付的事实。
法律解析：判断劳动者能否随时解除劳动合同，关键在于公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的事实。通常，公司无正当理由超过约定支付工资的时间仍未发放工资，即属于拖欠工资。劳动者可先与公司协商要求支付工资；协商无果的，可向公司发出被迫解除劳动合同通知书，随后申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你遇到公司拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以便准确判断自身情况并采取合法措施维护权益。

公司未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权随时解除劳动合同，法律并未对拖欠工资的具体时长作出明确规定，判断的关键在于公司是否存在未及时足额支付的客观事实。

1.确认拖欠事实。若公司无正当理由超过约定支付工资时间仍未发放，即构成拖欠工资。劳动者需留存工资支付记录、劳动合同等相关证据，证明公司存在未及时足额支付的行为。

2.与公司协商沟通。劳动者可主动联系公司相关负责人，明确要求其按照约定支付拖欠的工资，尽量通过协商方式解决问题。

3.发出被迫解除通知。若协商无果，劳动者可向公司发出书面的被迫解除劳动合同通知书，明确说明解除理由为公司未及时足额支付劳动报酬。

4.申请劳动仲裁维权。劳动者在发出通知书后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

法律分析：
（1）公司未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权随时解除劳动合同。法律未明确规定拖欠工资达到多长时间劳动者可立即辞职，关键在于公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的事实。

（2）一般情况下，若公司无正当理由超过约定支付工资的时间仍未发放工资，即属于拖欠工资。劳动者可先与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。

（3）若协商无果，劳动者可向公司发出被迫解除劳动合同通知书，随后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬及经济补偿。

（4）经济补偿的计算标准为，根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

提醒：
劳动者应注意保留公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，以便维护自身权益；不同案情的具体处理方式存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士进一步分析。

（一）确认公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的事实。查看劳动合同约定的工资支付时间和金额，若公司无正当理由超过约定时间未支付，或支付金额少于约定，即属于未及时足额支付。

（二）与公司协商解决。主动向公司提出支付拖欠工资的要求，保留协商过程中的沟通记录，如书面文件、聊天记录等。

（三）发出被迫解除劳动合同通知书。若协商无果，向公司发出书面通知书，明确说明因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并保留送达证据，如快递签收记录。

（四）申请劳动仲裁。携带劳动合同、工资支付记录、通知书及送达证据等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司未按时足额支付劳动报酬时，劳动者有权随时解除劳动合同，这一权利的行使不取决于拖欠时长，核心是公司是否存在未及时足额支付的事实。

若公司无正当理由超过约定的工资发放时间仍未支付，即属于拖欠工资。劳动者可先与公司协商，要求其支付拖欠的工资。

协商无果时，劳动者可向公司发出被迫解除劳动合同的书面通知，随后申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。