女职工怀孕被辞退无故开除该怎么维权

1.与公司协商，要求按规定支付未休年假工资并依法结算。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和未休年假的证据，由其责令公司支付。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委将依法裁决。 4.若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在规定时间内起诉，通过司法维权。

劳动仲裁裁决生效后，单位有按规定履行的义务。若裁决书规定了履行期限，单位应在该期限内执行；若未规定，需立即执行。 若单位逾期不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理后会发执行通知，责令单位限期履行。通常法院自收到申请执行书起六个月内执行完结，特殊情况经院长批准可延长。若超过六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。 为保障自身权益，劳动者应及时关注单位履行情况，一旦逾期不履行，尽快向法院申请强制执行。单位也应自觉履行裁决书义务，避免不必要的法律风险和信用损失。

结论： 公司未经员工同意擅自降薪，员工可要求赔偿。 法律解析： 劳动合同明确了公司和员工双方的权利义务，薪资是其中的重要内容。根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪，属于违约行为。员工遇到这种情况，可先与公司协商恢复原薪资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司支付降薪的差额部分。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工还能据此解除劳动合同，公司应按员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遭遇公司擅自降薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中企业方需从证据、答辩状、人员、流程熟悉等多方面做好准备。证据是关键，能证明企业行为合法合规；答辩状可清晰阐述企业观点；合适人员参与仲裁可保障权益；熟悉流程能确保按规定进行仲裁。 2.解决措施和建议： -证据收集要全面，涵盖劳动合同、员工手册、考勤记录等各类与争议相关材料。 -撰写答辩状时，依据对方请求和理由，明确表达企业立场并解释依据。 -确定代理人，可选择企业法务或委托律师。 -提前熟悉仲裁流程和规则，按时提交材料、参加庭审。 -庭审保持冷静，准确表达观点，配合调查。对法律适用有疑问，咨询专业律师。

公司开除劳动者，在特定情形下需支付赔偿。用人单位违法解除劳动合同，像无证据证明劳动者不符合录用条件就在试用期解除，或随意以不能胜任工作为由解除且未调岗培训；依据无法律依据的规章制度开除，或解除程序不合法，如未提前通知工会等，都需支付赔偿。 赔偿标准按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 为避免此类赔偿，公司应做到： 1.解除劳动合同要有充分合法的证据，严格遵循法定程序。 2.制定规章制度要符合法律规定，确保有法律依据。 3.涉及解除劳动合同等重大事项，提前通知工会并按规定操作。

劳动仲裁有权在规定条件下拒绝立案。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请五日内，会判断是否符合受理条件，不符合的就会书面通知申请人不予受理并说明理由。 常见的不予受理情形有多种，一是不属于劳动争议受案范围，比如因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；二是申请人与本案无直接利害关系；三是没有明确的被申请人；四是没有具体的仲裁请求和事实、理由等。 若申请人遇到不受理情况，可采取如下措施：首先仔细审查自己的仲裁申请，确定是哪个环节不符合要求从而进行完善；若对不予受理决定不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

老公被辞退能否获赔要视情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，像无合理缘由辞退、辞退流程不合法，劳动者可要求其按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者严重违纪、失职等法定过错被辞退，单位无需赔偿。若是因客观情况变化等合法理由辞退，单位需支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等。 2.与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。 3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）被迫离职后工龄认定需多方面材料综合判断。完整的劳动合同能凭借其上的入职与离职时间，直接作为认定工龄的参考依据。 （2）社保缴纳记录作用重大，社保部门记录的缴费时段能直观反映工作时长，是工龄认定的重要凭证。 （3）工资发放记录如银行工资流水，其中的发放时间和单位信息，可从侧面佐证工龄。 （4）当因单位过错导致被迫离职时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，相关法律文书对劳动关系存续期间的认定，就是工龄。 提醒： 劳动者被迫离职认定工龄时，要及时收集各类证据。不同案情证据收集情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）若要撤销劳动仲裁调解书，需先收集能证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法的证据，比如调解过程中的录音、相关证人证言等。 （二）在收到调解书后，于法律规定期限内准备书面申请书，在申请书中清晰写明申请撤销的理由，并附上收集到的相关证据。 （三）向有管辖权的中级人民法院提交申请书及证据，等待法院审查。 （四）若法院裁定撤销调解书，可就该劳动争议事项重新申请仲裁或向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。虽该条针对仲裁裁决，但撤销劳动仲裁调解书可参照此规定的程序和精神。

雇佣未满16岁员工才属于违法使用童工。若员工满16未满18，这属于未成年工，雇佣不违法，但要给予特殊劳动保护，不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若不小心雇了未满16岁员工，应及时将其送回原居住地交监护人，否则可能面临处罚。

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你父亲是否担责得看具体情况。要是你父亲只是单纯介绍人去干活，不参与管理、不抽成，那一般不用担责，责任通常在老板。但要是你父亲有一定管理权限、从中获利，可能就得承担部分责任。解决方案就是先确定你父亲在招人过程中的角色和行为，若有争议，可协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径。