公司裁员不付年假三倍工资如何处理

1.与公司协商，要求按规定支付未休年假工资并依法结算。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和未休年假的证据，由其责令公司支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委将依法裁决。
4.若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在规定时间内起诉，通过司法维权。

结论：
公司裁员不付年假三倍工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者享有带薪年休假的权利，公司裁员时若劳动者有未休年假，应按规定给予三倍工资报酬。当公司未履行该义务，劳动者可采取多种途径维权。先与公司友好协商，明确告知其法律责任，促使公司依法结算。若协商不起作用，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证据，让劳动监察部门责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委依法处理。若对仲裁结果不满意，在符合规定的情况下可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司裁员不付年假三倍工资，劳动者可通过多种途径维护权益。首先可与公司协商结算，若协商不行，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
2.具体处理措施：
-与公司协商，清晰告知公司应依照规定支付未休年假工资，要求合法结算。
-协商失败，向劳动监察部门投诉，要备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系和未休年假事实，由监察部门责令公司支付。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委会依法裁决。
-对仲裁结果不满，在规定时间内，除法定情况外，向人民法院起诉。

法律分析：
（1）公司裁员时不支付年假三倍工资，违反了劳动法律规定。劳动者与公司协商，是基于法律赋予自身的权利，要求公司依法结算未休年假工资报酬，这是解决问题最直接的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的行政救济手段。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能有力证明劳动关系和未休年假的事实，劳动监察部门可责令公司支付。
（3）申请劳动仲裁则是通过准司法程序来解决纠纷。劳动者提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，以司法途径保障自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集和保存相关证据，避免因证据不足影响维权。不同案件情况有别，若有疑问可咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，明确告知公司需按规定支付未休年假工资报酬并依法结算。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和未休年假事实的证据，由劳动监察部门责令公司支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委依法裁决。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未休年假工资属于劳动者应得工资，公司裁员不支付未休年假三倍工资属于无故拖欠工资行为，劳动者有权维护自身权益。