公司降薪员工可以要求赔偿吗

结论：
公司未经员工同意擅自降薪，员工可要求赔偿。
法律解析：
劳动合同明确了公司和员工双方的权利义务，薪资是其中的重要内容。根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪，属于违约行为。员工遇到这种情况，可先与公司协商恢复原薪资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司支付降薪的差额部分。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。此外，员工还能据此解除劳动合同，公司应按员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遭遇公司擅自降薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司未经员工同意擅自降薪，员工有权要求赔偿。劳动合同中薪资是重要条款，变更需双方协商一致并书面确认，公司单方降薪构成违约。

员工可采取以下措施维护权益：
1.先尝试与公司协商，要求恢复原薪资。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司支付降薪差额。
3.若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给员工。
4.员工也能解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，以保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司与员工签订的劳动合同明确了双方权利义务，薪资是重要条款，变更需双方协商且书面确认。公司未经员工同意擅自降薪，违反了合同约定，构成违约行为。
（2）员工面对公司擅自降薪，可先尝试与公司协商，要求恢复原薪资。通过友好沟通解决问题，维护自身权益。
（3）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司支付降薪的差额部分。
（4）若公司逾期不支付差额，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（5）员工还可选择解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到公司擅自降薪情况，要及时保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对公司擅自降薪，首先可与公司协商，要求恢复原薪资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付降薪的差额部分。
（三）若公司逾期不支付降薪差额，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）员工还能据此解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司擅自降薪，员工有权索赔。劳动合同规定薪资，变更需双方书面协商，公司单方降薪违约。
2.员工可先与公司协商恢复原薪资，协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令公司支付差额。
3.若公司逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.员工也能解除合同，公司按工作年限支付补偿，每满一年付一个月工资。