老公被辞退要赔偿吗

老公被辞退能否获赔要视情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，像无合理缘由辞退、辞退流程不合法，劳动者可要求其按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者严重违纪、失职等法定过错被辞退，单位无需赔偿。若是因客观情况变化等合法理由辞退，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等。
2.与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、辞退程序不合法等情况，劳动者可获赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。
（3）用人单位因客观情况发生重大变化等合法理由辞退，需支付经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应收集劳动合同、辞退通知等证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
不同情况赔偿判定有别，遇到复杂案情建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若老公被辞退，先判断辞退性质。若用人单位违法解除，像无正当理由或程序不合法辞退，可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（二）若因劳动者严重违规、失职等法定过错被辞退，单位无需赔偿。
（三）若因客观情况重大变化等合法理由辞退，单位需支付经济补偿。
（四）要收集劳动合同、辞退通知等证据，先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.老公被辞退能否获赔偿分三种情况。若单位违法解除合同，如无理由或程序不合法辞退，员工可获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
2.若员工严重违规、失职等，单位辞退无需赔偿。
3.因客观情况变化辞退，单位需给经济补偿。建议收集合同、通知等证据协商，协商不成可仲裁。

结论：
老公被辞退能否获得赔偿取决于辞退情形，违法辞退可获双倍赔偿，因劳动者过错辞退无赔偿，合法理由辞退有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退或辞退程序不合法，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，单位辞退无需赔偿；因客观情况重大变化等合法理由辞退，单位需支付经济补偿。遇到此类情况，可收集劳动合同、辞退通知等证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若对辞退赔偿问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。