工厂以不上夜班为理由扣工资做法合理吗

结论： 劳务侵权中被侵权人可主张的赔偿项目依损害程度而定，包括人身损害、财产损失赔偿以及严重精神损害赔偿。 法律解析： 在劳务侵权里，若造成人身损害，被侵权人可要求赔偿医疗费、护理费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。若导致残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也应赔偿；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。对于财产损失，按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿额。若侵权行为造成严重精神损害，被侵权人能请求精神损害赔偿。这些赔偿规定是为了保障被侵权人的合法权益，使其在遭受侵权后能得到合理补偿。如果您遇到劳务侵权相关问题，不清楚如何主张赔偿或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

劳动者工作出错致公司损失，赔偿需综合考量多方面因素。若劳动者存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。 赔偿金额要依据劳动者过错程度、损失大小等确定，一般不超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 对于赔偿方式，可由双方协商确定，既可以从劳动者工资中扣除，也能让劳动者一次性支付。公司有责任证明损失与劳动者行为存在因果关系及损失具体数额。 若劳动者对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。建议公司建立完善的规章制度，明确工作规范和赔偿标准；劳动者则要增强责任意识，避免工作失误。

（一）劳动者可要求用人单位支付最多11个月的二倍工资，因为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。 （二）通过劳动仲裁维权，准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （三）注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （四）若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）劳动者工作不满六个月，用人单位支付半个月工资经济补偿；满六个月不满一年，按一年算支付一个月工资经济补偿。 （二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。 （三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司裁减员工的劳动合同赔偿区分合法与违法两种情形。合法裁员时，公司需支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作三年，合法裁员补偿三个月工资，违法裁员则赔偿六个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到裁员情况，先明确公司裁员是否合法，判断赔偿标准。 2.与公司就赔偿事宜积极协商。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

超过三个月没续签劳动合同，单位要从第二个月起向员工每月支付二倍工资。比如月工资5000元，那第二个月和第三个月需额外各支付5000元赔偿金。你可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁来维权，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。

（一）当遇到用人单位违法开除工作1年8个月的员工情况，员工可先与用人单位友好协商，要求其按照法律规定支付4个月工资的赔偿金。 （二）若协商不成，员工可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）计算年休假三倍补偿，先算出日工资收入，用职工月工资除以月计薪天数（21.75天），月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。 （二）用日工资收入乘以3再乘以应休未休年休假天数得出三倍补偿金额，但其中包含正常工作工资，实际另行支付两倍工资差额。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

你和公司签了延迟退休协议，现在想走得看协议约定。若协议有提前解约条款，按条款办就行。若没有，可和公司协商，说明自身情况和公司效益现状，争取达成一致解约。要是公司不同意，你单方面解约可能要承担一定责任。建议好好和公司沟通，尽量和平解决，避免后续纠纷。

（一）单位合法解除且符合支付补偿情形：按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）单位违法解除：按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动解除：通常无补偿，单位有未按约定提供劳动保护等违法情形时，可获补偿，计算同合法解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）劳动者遭遇合法裁员时，要确认自己在本单位的工作年限，按每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。 （二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定月工资数额。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （四）若认为用人单位是违法裁员，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位未依法安排年休假或安排天数不足时，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作工资。例如职工正常日工资100元，未休年假时，还需额外支付200元。 （二）计算未休年休假工资报酬，日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。 （三）若用人单位已安排年休假，职工书面提出不休，用人单位只需支付正常工作工资。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。