年休假三倍补偿的金额数目是多少

（一）计算年休假三倍补偿，先算出日工资收入，用职工月工资除以月计薪天数（21.75天），月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（二）用日工资收入乘以3再乘以应休未休年休假天数得出三倍补偿金额，但其中包含正常工作工资，实际另行支付两倍工资差额。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

1.年休假三倍补偿的每日工资，用职工月工资除以月计薪天数折算。月工资是剔除加班工资后，前12个月的月平均工资；工作不满12个月，按实际月数算。月计薪天数为21.75天。
2.举例，月工资5000元，日工资约229.89元。若应休未休年假5天，三倍补偿约3448.35元。
3.这补偿含正常工资，实际另付两倍工资差额。

结论：
年休假三倍补偿中每日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算，补偿含正常工资，实际另行支付两倍工资差额。
法律解析：
根据相关规定，年休假三倍补偿的计算有明确标准。月工资计算方式能更公平地反映职工正常工作收入水平。以月计薪天数21.75天来折算日工资，可准确算出每日补偿基数。像示例中的职工，按此方法算出日工资，进而算出年休假三倍补偿金额，且明确其中包含正常工作工资，实际额外支付两倍差额。这保障了职工在未休年休假时应得的权益。如果对年休假补偿计算等相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

年休假三倍补偿计算有明确规则，每日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数折算。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。月计薪天数为21.75天。

以月工资5000元且剔除加班工资后月平均工资相同为例，日工资收入约229.89元，若应休未休年休假5天，三倍补偿约3448.35元，但其中含正常工作工资，实际另行支付两倍工资差额。

为保障自身权益，职工要了解年休假补偿计算方法，留存工资条等相关证据。用人单位应依法准确计算补偿，避免法律风险。若有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。

法律分析：
（1）年休假三倍补偿的每日工资收入计算方式明确，是用职工本人月工资除以月计薪天数。月工资需剔除加班工资，按前12个月平均计算，工作不满12个月则按实际月份算。
（2）月计薪天数固定为21.75天，这为计算每日工资提供了统一标准。
（3）计算出日工资后，乘以应休未休年休假天数与3，可得年休假三倍补偿金额，但其中包含正常工作期间工资，实际另行支付两倍工资差额。

提醒：
计算年休假补偿时要准确核算剔除加班工资后的月平均工资。不同职工情况有别，建议咨询进一步分析。