解除劳动合同的经济赔偿金额是多少

（一）单位合法解除且符合支付补偿情形：按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）单位违法解除：按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动解除：通常无补偿，单位有未按约定提供劳动保护等违法情形时，可获补偿，计算同合法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位合法解除劳动合同，符合补偿条件的，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者主动解除，通常无补偿。但单位有违法情形，如未提供劳动保护，劳动者解除可获补偿，计算同合法解除。

结论：
解除劳动合同经济赔偿金额依具体情形而定，单位合法解除符合条件需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，劳动者主动解除一般无补偿但单位违法时可获补偿。
法律解析：
当单位合法解除劳动合同时，若符合支付经济补偿的情形，会按照劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除，通常没有经济补偿，但如果单位存在未按约定提供劳动保护等违法行为，劳动者解除合同能获得经济补偿，计算方式和单位合法解除时一样。在实际生活中，解除劳动合同的情况复杂多样，涉及的法律规定也需要准确把握。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动合同经济赔偿金额依具体情形而定。单位合法解除且符合支付补偿情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除通常无补偿，但单位有未按约定提供劳动保护等违法情形时，劳动者解除可获经济补偿，计算方式同合法解除。

解决措施与建议：单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除或存在违法行为时，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）单位合法解除且符合支付补偿情形时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济赔偿金，即按上述经济补偿标准的二倍支付。
（3）劳动者主动解除通常无补偿，但单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者解除可获经济补偿，计算方式同合法解除情形。

提醒：
劳动者要注意收集单位违法情形的证据，单位解除劳动合同时要明确解除性质，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。