为保护处于困难情况下的
劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对
终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。根据《
劳动合同法》规定，
劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大伤害，也没有被依法追求
刑事责任，有下列情形之一的，
劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止：
１、从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
２、本单位患职业病或者
因工负伤被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
３、患病或负伤，在规定的
医疗期内的；
４、
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
５、在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；
６、法律、行政
法规规定的其他情形，如《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。
