赔偿2n的工资是多少

法律分析：
（1）2N赔偿金的适用前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，例如用人单位无合法依据单方解除合同、违反法定程序解除合同，或在法律规定的禁止解除情形下解除合同等。

（2）N的计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年对应一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，对应半个月工资。

（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，并非仅指基本工资。

（4）具体计算示例：若劳动者在单位工作三年，劳动合同解除前十二个月平均工资为五千元，则违法解除时的2N赔偿金为2乘以3乘以五千元，总计三万元。

提醒：
劳动者应保留劳动合同解除或终止前十二个月的工资支付记录，如银行流水、工资条等，以便主张2N赔偿时证明月工资标准；遭遇用人单位违法解除合同，建议及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）确认是否符合2N赔偿的适用情形。只有用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才能主张2N赔偿。违法情形包括无合法理由辞退、未按法定程序解除合同等。

（二）准确计算2N赔偿的金额。计算时需明确两个要素，一是工作年限，每满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算；二是月平均工资，取劳动合同解除前十二个月的平均收入，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。两者相乘后再乘以二就是2N赔偿的金额。

（三）通过合法途径维权。若用人单位拒绝支付2N赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位违法解除或终止劳动合同时，要向员工支付2N标准的赔偿金。N根据员工在单位的工作年限计算，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，2N就是该标准的两倍。

计算用的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。

比如员工工作三年，月均工资五千元，单位违法解除时，赔偿金就是2乘以3乘以五千元，总共三万元。

结论：赔偿2N工资是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付的赔偿金，计算方式为双倍经济补偿标准，N按工作年限确定对应月数，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即2N。其中N的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。例如劳动者工作三年，月平均工资五千元，违法解除时赔偿金为二乘以三乘以五千元等于三万元。若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，对赔偿金额有疑问或需要维权，可以向专业法律人士咨询相关问题。

赔偿2N工资是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，计算方式为经济补偿标准的两倍。其中N代表劳动者在该单位的工作年限，每满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，2N即在此基础上翻倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。

1.留存相关证据材料。劳动者应注意保存劳动合同、工资发放记录、用人单位发出的解除或终止劳动合同通知等文件，确保能证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，以及自身的工作年限和工资水平。

2.主动与用人单位协商赔偿。劳动者可依据法律规定，向用人单位明确提出2N的赔偿要求，说明计算依据和具体金额，尝试通过协商达成一致解决方案。

3.申请劳动争议仲裁。若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，提交相关证据材料，请求裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4.向人民法院提起诉讼。如果对劳动争议仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。