企业终止经营员工怎么赔偿

法律分析：
（1）企业终止经营时，需向员工支付经济补偿，补偿年限按员工在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）计算经济补偿的月工资，指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需涵盖正常工作期间的全部应得工资收入。

（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（4）企业应在终止劳动合同时，一次性付清员工工资及应支付的经济补偿，不得无故拖延或分期支付。

提醒：
员工需注意核对自身工作年限及前十二个月平均工资的计算是否准确，若企业未依法支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；企业需严格按规定核算补偿金额，避免引发劳动争议。

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（三）企业应在终止劳动合同时，一次性付清工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业终止经营时，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在企业的工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

月工资指劳动合同结束前十二个月的平均收入。若员工月工资超过当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最长补偿年限不超过十二年。

企业要在终止劳动合同的时候，一次性结清员工工资和应支付的经济补偿。

结论：企业终止经营时，应当依法向员工支付经济补偿，并在终止劳动合同时一次性付清工资及经济补偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业终止经营与员工终止劳动合同时需支付经济补偿，具体规则如下：一是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；二是月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年；三是企业需在终止劳动合同时一次性付清员工工资及应支付的经济补偿。若您遇到企业未依法履行上述义务的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业终止经营时，必须依法向员工支付经济补偿，补偿标准与员工在本单位的工作年限及月工资水平直接挂钩，且需在终止劳动合同时一次性结清工资与经济补偿。

1.经济补偿按工作年限计算。员工每在企业工作满一年，企业需支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

2.月工资有明确界定及上限限制。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

3.支付需及时一次性完成。企业应在终止劳动合同时，一次性付清员工的工资及应支付的经济补偿，不得无故拖延或分期支付相关款项。