员工主张加班费的举证责任在谁

结论： 工作两年未签合同能仲裁，虽双倍工资大部分可能已过仲裁时效，但证明有时效中断、中止情形仍可能获支持，还可要求单位签订无固定期限劳动合同。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，不过支付双倍工资受一年仲裁时效限制。工作两年未签合同，从入职第二个月起算一年内的双倍工资，多数情况已过仲裁时效。然而，若能证明存在时效中断、中止的情况，劳动者主张双倍工资仍可能得到法律支持。并且，未签合同超过一年，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过仲裁要求单位签订，以此维护自身权益。如果您在工作中也遇到类似未签合同的情况，想进一步了解仲裁流程和自身权益，可向专业法律人士咨询。

（一）对于工厂而言，辞退小时工前需查看与小时工签订的协议，若协议无特别赔偿约定，可随时通知小时工终止用工且无需支付经济补偿；若有特别约定，则按约定执行。 （二）对于小时工来说，要了解自己与工厂签订的协议内容，清楚自身权益。若协议有赔偿约定，在被辞退时可依约要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.若公司强行不合理、不合法调岗致员工辞职，公司要给经济补偿。 2.单位单方面改合同得和员工商量，强行调岗且工作地点、内容、薪酬变差，员工辞职公司就得补偿。 3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是离职前十二个月平均工资。 4.公司不给补偿，员工可申请劳动仲裁。

（一）当劳动合同明确约定或企业规章制度有规定发放十四个月工资时，劳动者要留存好相关合同和制度的书面材料，以备后续维权使用。若企业不发放，先与企业友好沟通协商解决。 （二）若沟通后企业仍拒绝发放，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系、工资情况、合同约定或制度规定的材料。也可申请劳动仲裁，按仲裁流程提交申请书及相关证据。 （三）若劳动合同和企业规章制度均无相关内容，劳动者应理性看待，不能强制要求企业发放。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。企业与劳动者约定了发放十四个月工资，就应按约定履行义务。

1.公司拖欠工资达一年，劳动者可申请仲裁。在职期间追讨欠薪，不受仲裁时效一年限制；离职的话，要在终止劳动关系一年内提出。 2.申请仲裁要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明和公司有劳动关系以及公司欠薪事实。 3.可向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。若公司不执行仲裁结果，劳动者能向法院申请强制执行。

1.入职一个月内未签劳动合同，劳动者通常不能随时辞职。法律要求劳动者辞职应提前通知用人单位，试用期提前三日，过试用期提前三十日书面通知。 2.用人单位一个月内未签合同虽违法，但不意味着劳动者能随意随时离职。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动者可解除劳动合同。 3.自用工满一个月起，若仍未签订合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。 解决措施和建议：劳动者应遵守法定辞职流程，提前通知用人单位。若遇到用人单位违法情形，可收集证据通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以争取自身权益。

结论： 公司培训员工出错致损失，员工是否赔偿及赔偿标准需结合劳动合同约定、员工过错程度、工资收入以及公司管理情况等具体情形确定。 法律解析： 根据相关法律原理，当员工在公司培训过程中出错导致损失时，有不同的处理方式。若劳动合同明确约定了员工因工作失误的赔偿方式和标准，且不违反法律强制规定，就按约定执行。若没有约定，就要综合多方面因素。员工存在故意致损的情况，可能需全额或高比例赔偿；重大过失致损，赔偿比例会适当降低。同时，要保证赔偿后员工工资不低于当地最低工资标准，并且若公司管理存在漏洞导致错误发生，员工赔偿比例也会降低。总之，在确定赔偿时，会综合考虑各种实际因素。如果遇到公司培训员工出错致损失赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。

结论： 公司辞退赔偿超期未发，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应按约定或法定时间支付辞退赔偿。当公司超期未发时，劳动者有多种合法途径维权。与公司协商是友好解决问题的方式，明确告知公司有支付赔偿的义务。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的还会责令其加付赔偿金，这是借助行政力量促使公司履行义务。申请劳动仲裁则需提供能证明劳动关系、辞退事实及赔偿约定的证据，由仲裁委员会进行裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。若劳动者在处理公司辞退赔偿超期未发问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位故意非法辞退劳动者，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。 3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

1.竞业限制诉讼并非都属于劳动仲裁诉讼。因履行竞业限制协议产生纠纷，属劳动争议，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。 2.若纠纷涉及商业秘密等侵犯知识产权问题，可直接向法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁。 3.需根据纠纷性质判断是否属于劳动仲裁诉讼。

1.解除劳动合同赔偿金月工资标准，按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算。工资含计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。 2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。 4.月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

1.公司破产，农民工工资受法律保护。破产时，工资债权优先于普通债权，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资等。 2.农民工维权措施：及时向破产管理人申报债权，并提供证明劳动关系和工资数额的证据。 3.对工资数额有异议，可书面要求管理人复核，若不更正，可向法院起诉。也能向劳动监察部门反映，靠行政手段解决问题。