企业十四个月工资发放有何规定

（一）当劳动合同明确约定或企业规章制度有规定发放十四个月工资时，劳动者要留存好相关合同和制度的书面材料，以备后续维权使用。若企业不发放，先与企业友好沟通协商解决。
（二）若沟通后企业仍拒绝发放，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系、工资情况、合同约定或制度规定的材料。也可申请劳动仲裁，按仲裁流程提交申请书及相关证据。
（三）若劳动合同和企业规章制度均无相关内容，劳动者应理性看待，不能强制要求企业发放。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。企业与劳动者约定了发放十四个月工资，就应按约定履行义务。

1.法律未硬性要求企业发十四个月工资。发不发以及发放条件，主要看劳动合同约定和企业规章制度。
2.若合同或制度有规定，企业就得按要求发放。若不发，劳动者可要求支付，企业拒绝的，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若合同和制度都没相关内容，发十四个月工资是企业额外福利，发不发企业自主决定，劳动者不能强行要求。

结论：
企业是否发放十四个月工资，取决于劳动合同约定和企业规章制度规定，有约定或规定的企业应发放，无相关内容的企业可自主决定。
法律解析：
根据法律规定，企业发放十四个月工资并非强制要求。当劳动合同明确约定或企业规章制度有相关规定时，企业与劳动者形成了具有法律效力的约定，企业需按照约定或规定执行，若不发放则构成违约。此时劳动者可依据合同或制度要求企业支付，若企业拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。而当劳动合同和企业规章制度均无此方面内容时，企业发放十四个月工资属于额外福利，企业有自主决定权，劳动者通常不能强制要求。如果大家在工资发放等劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律未强制企业发放十四个月工资，企业是否发放及发放条件主要取决于劳动合同约定和企业规章制度规定。
1.若劳动合同明确约定或企业规章制度有相关规定，企业有义务按约定或规定发放。若企业拒绝发放，劳动者可依据合同或制度要求支付。若企业仍拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.若劳动合同和企业规章制度均无相关内容，企业发放十四个月工资属于额外福利，发放与否由企业自主决定，劳动者通常无权强制要求。

建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和企业规章制度，明确工资发放相关内容。遇到企业不按约定发放工资情况，及时采取合法途径维权。企业也应遵守合同约定和制度规定，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）法律对于企业发放十四个月工资并无强制性规定，其发放与否和发放条件主要取决于劳动合同约定以及企业规章制度规定。
（2）当劳动合同有明确约定或者企业规章制度有相关规定时，企业有义务按照约定或规定发放十四个月工资。若企业拒绝发放，劳动者可凭借合同或制度要求支付，若企业仍拒绝，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维权措施。
（3）若劳动合同和企业规章制度都未涉及十四个月工资的内容，那么企业发放此工资属于额外福利，企业有自主决定权，劳动者通常不能强制要求。

提醒：劳动者应仔细查看劳动合同和企业规章制度，了解工资发放相关内容。若遇纠纷，及时保留证据并通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。