竞业限制诉讼是否算劳动仲裁诉讼

1.竞业限制诉讼并非都属于劳动仲裁诉讼。因履行竞业限制协议产生纠纷，属劳动争议，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。

2.若纠纷涉及商业秘密等侵犯知识产权问题，可直接向法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁。

3.需根据纠纷性质判断是否属于劳动仲裁诉讼。

结论：
竞业限制诉讼不一定属于劳动仲裁诉讼，要依据具体纠纷性质判断。
法律解析：
当因履行竞业限制协议发生纠纷时，属于劳动争议，需遵循劳动仲裁前置程序。依据法律，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用劳动争议调解仲裁。此时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院起诉。然而，若涉及商业秘密等侵犯知识产权方面的纠纷，可直接向法院提起民事诉讼，不通过劳动仲裁程序。总之，竞业限制诉讼是否属于劳动仲裁诉讼，关键在于具体纠纷的性质。若您在竞业限制方面遇到问题，难以判断纠纷性质和处理方式，可向专业法律人士咨询。

1.竞业限制诉讼是否为劳动仲裁诉讼需依具体纠纷性质判断。若因履行竞业限制协议发生纠纷，属于劳动争议，应先经劳动仲裁前置程序。因为法律规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用劳动争议调解仲裁。在此情形下，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可向法院起诉。
2.若涉及商业秘密等侵犯知识产权方面的纠纷，可直接向法院提起民事诉讼，不通过劳动仲裁程序解决。
3.解决措施和建议：当事人遇到竞业限制纠纷时，应先明确纠纷性质。若是履行协议纠纷，按劳动仲裁前置程序处理；若涉及知识产权侵权，可直接准备材料向法院提起民事诉讼，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）竞业限制诉讼是否属于劳动仲裁诉讼，要根据纠纷性质判断。当是因履行竞业限制协议产生纠纷时，这属于劳动争议，按照法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同订立、履行等过程中发生的争议适用劳动争议调解仲裁。
（2）在此类劳动争议中，需遵循劳动仲裁前置程序，即劳动者或用人单位要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。
（3）而当涉及商业秘密等侵犯知识产权方面的纠纷时，就无需经过劳动仲裁程序，可直接向法院提起民事诉讼。

提醒：遇到竞业限制纠纷，要准确判断纠纷性质，若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若因履行竞业限制协议发生纠纷，先收集好相关证据，如协议文本、工资发放记录、工作交接材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（二）若涉及商业秘密等侵犯知识产权方面的纠纷，直接准备好证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因此，履行竞业限制协议纠纷属于劳动争议范畴需先仲裁。