解除劳动合同赔偿金月工资标准是啥

1.解除劳动合同赔偿金月工资标准，按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算。工资含计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，补偿年限最高十二年。
4.月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

结论：
解除劳动合同赔偿金月工资标准按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，包括多种货币性收入，工作不满十二个月按实际月数算，月工资过高或过低有特殊计算方式。
法律解析：
根据相关法律规定，解除劳动合同赔偿金月工资标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作时长不足十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年；月工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。如果在解除劳动合同赔偿金计算方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同赔偿金月工资标准为劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

建议用人单位严格按照此标准核算赔偿金，避免劳动纠纷。劳动者自身要了解相关规定，维护合法权益，遇到争议可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）解除劳动合同赔偿金月工资标准以劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资来定，工资涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

提醒：
在计算解除劳动合同赔偿金时，要准确统计工资构成，避免遗漏。不同地区标准有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）明确工资构成，计算解除劳动合同赔偿金月工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。
（二）工作不满十二个月的情况，按实际工作月数来计算平均工资。
（三）高工资劳动者补偿限制，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高十二年。
（四）低工资劳动者保障，若月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。