公司破产，农民工工资咋办

1.公司破产，农民工工资受法律保护。破产时，工资债权优先于普通债权，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资等。
2.农民工维权措施：及时向破产管理人申报债权，并提供证明劳动关系和工资数额的证据。
3.对工资数额有异议，可书面要求管理人复核，若不更正，可向法院起诉。也能向劳动监察部门反映，靠行政手段解决问题。

结论：
公司破产时农民工工资受法律保护，且有多种途径维权。
法律解析：
在公司破产的情况下，法律对农民工工资予以强有力的保障。破产程序中，工资债权优先于普通债权进行清偿。按照规定，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后便用于支付职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等。
农民工若遭遇公司破产，可按以下方法维权。一是及时向破产管理人申报债权，同时提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。二是若对管理人核定的工资数额有异议，可书面提出异议要求复核，若管理人未更正可向法院提起诉讼。此外，也能向劳动监察部门反映，借助行政手段解决问题。
若你在公司破产时遇到工资相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司破产时农民工工资受法律严格保护，工资债权在破产程序中优先于普通债权受偿，破产财产会在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资等费用。

为保障自身权益，农民工可采取这些措施：
1.及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.若对管理人核定的工资数额有异议，可书面提出异议要求复核。若管理人不更正，可向法院提起诉讼。
3.向劳动监察部门反映情况，借助行政手段推动问题解决。

法律分析：
（1）公司破产时农民工工资受法律保护，在破产程序里，工资债权优先于普通债权获清偿。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资等相关费用。
（2）农民工维权可采取多种措施。其一，及时向破产管理人申报债权，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。其二，若对管理人核定的工资数额有异议，可书面提出要求复核，若管理人不更正，可向法院提起诉讼。其三，可向劳动监察部门反映，借助行政手段解决问题。

提醒：
农民工维权要及时收集保存证据，不同破产案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）在公司破产时，农民工要及时向破产管理人申报工资债权，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资数额的材料。
（二）要是对管理人核定的工资数额有不同意见，可书面提出异议要求复核，若管理人不更正，可向法院起诉。
（三）可向劳动监察部门反映情况，借助行政手段推动问题解决。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。