公司辞退赔偿超期未发该咋处理

结论：
公司辞退赔偿超期未发，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应按约定或法定时间支付辞退赔偿。当公司超期未发时，劳动者有多种合法途径维权。与公司协商是友好解决问题的方式，明确告知公司有支付赔偿的义务。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的还会责令其加付赔偿金，这是借助行政力量促使公司履行义务。申请劳动仲裁则需提供能证明劳动关系、辞退事实及赔偿约定的证据，由仲裁委员会进行裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。若劳动者在处理公司辞退赔偿超期未发问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司辞退赔偿超期未发，劳动者可采取多途径维护权益。
1.与公司协商：劳动者可明确告知公司，赔偿需按约定或法定时间支付，要求尽快支付赔偿。
2.向劳动行政部门投诉：若协商失败，可向劳动行政部门反映情况，由其责令公司限期支付赔偿。若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交能证明劳动关系、辞退事实及赔偿约定的证据，如劳动合同、辞退通知等。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步。劳动者明确告知公司赔偿支付的时间要求，这是基于双方约定或法律规定，能促使公司自觉履行义务。
（2）劳动行政部门投诉是有力手段。其可责令公司限期支付赔偿，若逾期不支付，公司还需加付赔偿金，这能给公司施加压力。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以此证明劳动关系、辞退事实和赔偿约定，保障自身诉求得到支持。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的司法救济途径，能确保自身权益通过法律强制力得以实现。

提醒：
劳动者在处理过程中要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，向公司表明赔偿需按约定或法定时间支付，要求其尽快发放辞退赔偿。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付赔偿；若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系、辞退事实及赔偿约定的证据，如劳动合同、辞退通知等。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司辞退赔偿超期未发，劳动者可这样处理：
1.与公司协商，表明赔偿应按时支付，要求尽快发放。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付可要求加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、辞退通知等证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。