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企业与员工签订保密协议应注意什么问题
企业与员工签订保密协议应注意什么问题
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-25 03:08:46
已帮助1635人
精选律师 ·
讲解实例
企业与员工签订保密协议应注意什么问题
企业在与员工签订
保密协议
时,要对合同主要内容仔细研究,并详细地列明,否则极有可能不被法院认可。而保密协议的生效要件一般包括:
(1)商业秘密的有效存在;
(2)当事人须具有相应的民事行为能力;
(3)意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形;
(4)未违反法律、行政
法规
的强制性规定。与一般民事合同相比,保密协议的生效要件更为严苛。
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