劳务派遣是否要签合同

62岁已到法定退休年龄，和单位签的是劳务合同，双方是劳务关系，不是劳动关系，所以不适用《劳动合同法》里经济补偿或赔偿的规定。被辞退是否赔偿以及怎么赔偿，关键看劳务合同的约定。 要是劳务合同明确规定了辞退时的赔偿方式和金额，单位就得按合同约定赔偿。例如合同约定提前终止合同要支付几个月的劳务报酬作为赔偿，单位就得照做。 要是劳务合同没约定辞退赔偿，就得看辞退原因。如果单位无正当理由提前辞退，劳动者能主张违约赔偿，要求单位赔偿提前辞退导致的经济损失，像剩余劳务期间能预期的劳务报酬损失等，但得提供证据证明自己的损失。要是单位因劳动者过错等正当理由辞退，通常不用承担赔偿责任。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以通过诉讼途径解决，维护自己的合法权益。

单位不签劳动合同，那是要给劳动者赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月多给劳动者一倍工资。要是违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签这种合同那天起，每个月也得额外多给一倍工资。 这额外的一倍工资，就是在正常工资之外多给的赔偿。从开始用工满一个月的第二天开始算，一直算到补签书面劳动合同的前一天。 要是单位用了一年时间都没和劳动者签书面合同，那就相当于从用工满一年的当天起，自动和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面合同。 劳动者要是想拿到没签合同的双倍工资赔偿，得留意仲裁时效，一般是一年，从知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来保护自己的权益。去申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都能派上用场。所以劳动者遇到单位不签合同的情况，别害怕，用法律武器维护自己的合法权益。

合同快到期单位没通知，不同类型的合同处理方式不一样。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同快到期时，单位得提前一段时间告知劳动者是否续签。要是单位没通知，而劳动合同到期后，劳动者还继续在单位上班，单位也没提出反对，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。这时候，劳动者可以主动找单位谈谈续签的事儿。要是单位不想续签，就得按照劳动者的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。 再说说其他民事合同。这种合同得看里面有没有关于到期通知和续约的规定。要是合同约定单位该通知却没通知，那单位可能就算违约了，要承担违约责任。要是合同里没这方面的约定，合同到期就自然终止。要是双方还想继续合作，那就重新商量，签个新合同。 所以建议劳动者或者合同当事人，在合同快到期的时候，主动和单位沟通，弄清楚单位的想法，这样才能保障自己的合法权益。要是单位有违法行为，大家可以先试着协商解决，也能找相关部门调解，还可以申请仲裁或者去法院起诉。

借调期限在法律上没有统一规定，主要看借调单位、原单位和你三方签的协议怎么约定。实践中，借调期通常不超过1年，最多可以续签，但总时长太长的话，可能被认定为事实劳动关系，导致原单位承担用工风险。建议你首先确认借调协议里有没有明确期限，如果快到期了，最好跟单位协商续签或明确回原岗位的时间，避免长期“悬空”影响社保、工资等权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1、要是用人单位不续签合同，劳动者可以这么维权。要是劳动合同到期，单位不续签，按法律规定，除非是用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者自己不同意续签，其他情况下终止固定期限劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、劳动者可以先找用人单位谈，清楚说出自己的要求，让单位支付经济补偿。要是谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位有违法的情况，会让单位改正。 3、也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条这些。仲裁委员会受理后会审理然后作出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。

打劳务官司请律师要花多少钱？其实并没有固定标准，费用高低受多种因素影响。 案件复杂程度是关键因素。要是案件事实清楚、证据充足，涉及金额又小，律师收费就低；但如果案件牵扯多方主体、法律关系复杂，还得做大量调查取证工作，收费自然会高。 地域不同，收费也有差别。经济发达地区的律师收费普遍比经济欠发达地区高。像一线城市，律师收费标准就高，二三线城市和县城则相对低些。 律师的经验和知名度也会影响费用。经验丰富、名气大的律师，专业能力强、声誉好，收费会比普通律师高。 收费方式常见的有三种。按件收费适合争议小、金额不高的案件，一般几千元到上万元；按标的额比例收费是根据案件涉及金额按比例收取，比例在5%-30%；风险代理收费是胜诉后，律师从执行到位的款项中按约定比例收取，比例大概在10%-50%。 总之，具体费用得和律师根据案件实际情况协商确定。

离职补偿金是用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，按法律规定给劳动者的经济补偿。要是用人单位不肯支付离职补偿金，会有不少后果。 从民事责任来看，劳动者有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付。如果单位逾期还不支付，会被责令按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付离职补偿金和加付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。等仲裁或法院判决生效，单位就得履行支付义务。 在信用和声誉上，单位这种违法行为会被记录到劳动保障守法诚信档案里。要是情节严重，会被有关部门向社会公布，这对单位的商业信誉、合作关系还有人才招聘等都会有不好的影响。 另外，如果单位有能力执行却拒不执行生效法律文书确定的支付义务，可能会被法院列入失信被执行人名单，受到限制高消费、限制招投标等限制措施。情节严重的，单位相关责任人还可能会被追究刑事责任，构成拒不执行判决、裁定罪。

劳动者遭遇拖欠工资，有机会获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者想获得补偿，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资和补偿。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 在处理过程中，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额。

公司擅自延长转正时间的试用期，这一般是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，同一家公司和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是公司私自延长试用期，那就是违法的。 要是遇到这种事，你可以这样维护自己的权益。第一步，和公司心平气和地沟通。跟相关负责人说明法律规定，表明你不同意延长试用期，要求公司按原约定给你办理转正。 要是沟通没用，你就得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和公司的沟通记录等，来证明你和公司有劳动关系、原本约定的试用期时长，还有公司延长试用期的事儿。 接着，你可以向劳动监察部门投诉。他们能对公司的违法行为展开调查和处理，让公司改正错误。 你也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让公司为违法约定试用期担责。如果公司违法约定试用期且已经履行了，你能要求公司按照试用期满月工资的标准，对超过法定试用期的时间支付赔偿金。

没签合同，只口头谈好工资，劳动者该怎么维权呢？ 第一步要收集证据，证明你和单位有劳动关系，以及之前谈好的工资。考勤记录能证明你的工作时间；工作证、工服能证明你是这个单位的员工；同事能给你作证，证明你和单位的劳动关系以及工资情况；你与单位负责人谈工资的聊天记录、电话录音，也能当证据。 接着，先和单位商量补签合同，把工资标准、支付方式这些关键信息写清楚。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉。他们能调查单位，如果发现单位没和你签合同等违法行为，会让单位改正。 还有，按照法律，单位从用工超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。你可以申请劳动仲裁要这笔钱，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方证据审理并作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工被微信告知因顶嘴离职，可按这些步骤处理。 先确认微信告知离职是否有效。要是发消息的是有相应人事决策权的管理人员，且消息里有明确的辞退意思、时间和原因等关键信息，能初步认定为有效通知。不过只有微信通知，证据效力可能不够，建议员工用书面、邮件等方式让公司确认辞退决定。 接着分析“顶嘴”能否成为公司合法解除劳动合同的理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同要有法定情形或符合依法制定的规章制度。通常，单纯顶嘴很难算严重违反用人单位规章制度。若公司没有合法依据就解除劳动合同，属于违法解除。 若属于违法解除，员工有两个维权途径。一是根据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行，而是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 员工要收集好相关证据，像微信聊天记录、劳动合同、工资条、工作证等，之后可通过协商、劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

劳动者在厂里工作十年后被辞退，补偿情况得看具体情形。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这在法律上是有规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作了十年，单位就得支付十个月工资作为经济补偿。 但要是用人单位违法解除劳动合同，那劳动者可就有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作十年的话，单位得给二十个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给劳动者的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚单位解除合同是否合法。如果觉得单位违法解除，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。