下列
劳动合同无效或者部分无效
(—)以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除
劳动者权利的；
(三)违反法律、行政
法规强制性规定的。苏某被迫
签订合同属于上述第—种胁迫情况，应属无效劳动合同。无效的劳动合同从签订之日起，就不具有
法律效力。对无效劳动合同必须妥善处理。第—，要明确劳动合同是全部无效还是部分无效，部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍有效。
第二，要区分订立无效劳动合同的责任。劳动合同依照《
劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的—方应当承担
赔偿责任。如果双方
当事人都有过错，各自承担相应的责任。劳动合同的无效，由
劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
