1、这个要具体情况具体对待，有些情况下可以解除，有些情况不能解除。
2、法律依据：《
劳动合同法》
第十七条 工作地点系
劳动合同必备条款之一，在
劳动者与用人单位
签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着
劳动合同变更，劳动者可以不同意。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同，但是应当提前三十日以
书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生
不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业
资产转移等。
第三十一条 用人单位应当
严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相
强迫劳动者
加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
