单方解除补偿金怎么算

（一）合法解除且劳动者无过错时，补偿金计算方式为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是上述经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单方解除劳动合同的补偿金计算分两种情况：
合法解除且劳动者无过错时，用人单位按劳动者工作年限补偿。工作每满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
违法解除时，用人单位需按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。如劳动者月工资5000元、工作3年，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿30000元。

结论：
单方解除劳动合同补偿金计算分合法与违法情况。合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，合法解除且劳动者无过错时，用人单位按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，要依照经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如劳动者月工资5000元、工作3年，合法解除获15000元补偿金，违法解除则得30000元赔偿金。在实际遇到劳动合同解除问题时，由于情况可能复杂多样，涉及的法律细节较多，若有疑问可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律分析和建议。

1.单方解除劳动合同补偿金计算需依解除合法性区分。合法解除且劳动者无过错时，用人单位按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：用人单位解除劳动合同时应严格依法判断解除合法性，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，若遇违法解除情况，可收集证据通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）合法解除劳动合同：当劳动者无过错时，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法解除劳动合同：若用人单位违法解除，需按照合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以具体例子来说，若劳动者月工资和工作年限确定，就能算出合法解除的补偿金以及违法解除的赔偿金。

提醒：
劳动者要留意解除劳动合同的合法性，遇到纠纷及时保留证据。不同案情补偿计算有别，建议咨询以进一步分析。