在工厂自动离职要扣违约金怎么办

法律分析：
（1）工厂因员工自动离职扣违约金，关键在于是否有合法依据。当双方在劳动合同里约定了服务期，同时工厂为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，员工违反服务期约定自动离职，工厂有权按约定让员工支付违约金，不过违约金数额不能超出工厂提供的培训费用。
（2）若不存在服务期约定，工厂扣违约金就没有法律依据。员工此时可先和工厂协商，要求返还扣除的违约金。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。员工还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到工厂不合理扣违约金情况，要及时保留证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工应先查看劳动合同，确认是否存在服务期约定以及工厂是否为其提供专项培训费用进行专业技术培训。若有，且自身违反服务期约定自动离职，工厂按约定扣违约金合法，但违约金数额不应超培训费用；若不存在服务期约定，工厂扣违约金不合法。
（二）当工厂扣违约金无法律依据时，员工可与工厂协商，要求返还扣除的违约金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。
（四）还可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.工厂能否因员工自动离职扣违约金，要看有无合法依据。若劳动合同约定服务期，工厂为员工提供专项培训，员工违反约定自动离职，工厂可按约定要求支付违约金，但金额不得超培训费用。

2.若没有服务期约定，工厂扣违约金不合法。员工可先与工厂协商退款，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
工厂因员工自动离职扣违约金，需看有无合法依据。有服务期约定且员工违反时可按约定扣，但不得超培训费用；无服务期约定则扣违约金无法律依据，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂与员工签订的劳动合同有服务期约定，且工厂为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，员工违反服务期约定自动离职，工厂有权按约定要求员工支付违约金，不过违约金数额不能超过工厂提供的培训费用。若不存在服务期约定，工厂扣违约金的行为就缺乏法律支撑。在此情况下，员工可先尝试与工厂协商，要求返还扣除的违约金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

工厂因员工自动离职扣违约金，关键在于是否有合法依据。若劳动合同约定服务期，且工厂为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，员工违反服务期约定自动离职，工厂可按约定要求其支付违约金，不过违约金数额不能超工厂提供的培训费用。若不存在服务期约定，工厂扣违约金无法律依据。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到这种情况，可先尝试与工厂协商，要求返还扣除的违约金。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正。
3.还可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。