员工故意弄坏公司财产该如何处理

法律分析：
（1）员工故意弄坏公司财产，公司有权要求其承担赔偿责任，赔偿以财产实际损失为标准。若劳动合同或公司规章有相关赔偿规定，且该规定合法合理、经民主程序制定并公示，可按规定执行。
（2）当员工行为严重违反公司规章制度时，公司可依规定解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
（3）若损坏财产价值达到故意毁坏财物罪立案标准，公司可向公安机关报案，追究员工刑事责任。
（4）公司在处理此类事件时，应注意收集和保留财物损坏照片、视频、证人证言等证据，保障自身权益。

提醒：
公司制定相关规章制度要确保合法合理且履行民主与公示程序，处理时证据收集要充分。不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）要求员工承担赔偿责任，按财产实际损失确定赔偿金额。若劳动合同或公司规章制度有相关规定且合法合理、经民主程序制定并公示，依规定处理。
（二）若员工行为严重违反公司规章制度，可依规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（三）若损坏财产价值较大，达到立案标准，向公安机关报案，追究员工刑事责任。
（四）处理过程中收集和保留相关证据，如财物损坏的照片、视频、证人证言等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。员工故意弄坏公司财产属于侵害公司财产的行为，公司可据此要求员工赔偿损失。

1.要求赔偿：员工故意弄坏公司财产，公司可要求其按实际损失赔偿。若劳动合同或规章有规定，且规定合法合理、经民主程序制定并公示，按规定处理。

2.解除合同：若员工行为严重违反制度，公司可依规解除合同，无需支付补偿。

3.追究刑责：若损失价值大，达立案标准，公司可报案追究刑事责任。

4.保留证据：处理时公司要收集保留照片、视频、证言等证据，保障自身权益。

结论：
员工故意弄坏公司财产，公司可要求其赔偿，按实际损失确定赔偿金额；若制度有规定且合法合理、经民主制定并公示，可依规定处理；严重违反制度可解除合同且不支付补偿；价值较大达立案标准可报案追究刑责，处理时要收集保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工故意弄坏公司财产，属于侵权行为，公司有权要求其赔偿。若劳动合同或公司规章制度对赔偿有明确规定，只要该规定合法合理且经过民主程序制定并公示，就可作为处理依据。当员工行为严重违反公司规章制度时，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若财产损坏价值较大，达到《中华人民共和国刑法》中故意毁坏财物罪的立案标准，公司可报案追究其刑事责任。公司在处理这类事件时，收集和保留相关证据十分重要，这能在后续的处理中确保自身权益得到保障。如果您在处理员工损坏公司财产问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

员工故意弄坏公司财产，公司可多维度处理以维护自身权益。公司可要求员工承担赔偿责任，按财产实际损失确定赔偿金额；若劳动合同或规章制度有相关规定且合法合理、经民主程序制定并公示，可依规定处理。

若员工行为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若损坏财产价值较大达到立案标准，可向公安机关报案追究刑事责任。

为保障自身权益，公司处理时应注意收集保留证据，如财物损坏的照片、视频、证人证言等。建议公司完善规章制度，明确赔偿规定和处理流程；日常加强对员工的教育，提高员工爱护公司财产的意识；处理过程严格按规定和流程操作，确保合法合规。