员工被辞退公司怎么理赔

结论：
员工被辞退，公司理赔分三种情况。合法辞退无需赔偿；法定情形解除需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度等，公司合法辞退无需支付赔偿。当员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司依法解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。员工遭遇辞退时，可先和公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。如果您在辞退理赔方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.公司辞退员工的理赔情况有三种。合法辞退，如员工严重违规，公司无需赔偿；法定情形解除，像员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2.解决措施和建议：员工遭遇辞退时，先判断公司辞退的合法性。若合法且无赔偿，可检查自身是否违规。若应获补偿或赔偿，先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司合法辞退员工，例如员工存在严重违反规章制度等情况，依据法律规定公司无需支付赔偿，这是对公司正常管理秩序的维护。
（2）当公司依据法定情形解除劳动合同，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任时，公司应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工遭遇辞退情况，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集工作相关证据，不同辞退情形对应不同处理方式，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）员工被辞退时，先判断辞退性质。若公司以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，员工无法获得赔偿，但可要求公司提供充分的违规证据。
（二）若公司依据法定情形如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除合同，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工被辞退，公司理赔分三种情况：
合法辞退，如员工严重违规，公司无需赔偿。
法定解除，像员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司应支付补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。
违法辞退，公司需付双倍赔偿。月工资指解除合同前十二个月平均工资。员工可先协商，不成可投诉或仲裁。