未签劳动合同双倍薪资怎么算法

开始用工后，用人单位若超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，双倍工资从第二个月起支付，直到补签合同的前一日。若满一年仍未签订，双倍工资计算区间为用工满一个月次日至满一年前一日，之后视为双方已订立无固定期限劳动合同。

双倍工资的计算基数一般按劳动者应得工资确定，包含计时或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付。

结论：未签劳动合同，用人单位需依法支付双倍工资，超一个月不满一年从次月起算，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签劳动合同的双倍工资支付规则如下。一是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应从第二个月开始支付双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二是若满一年仍未订立书面劳动合同，双倍工资支付期间为自用工满一个月的次日至满一年的前一日，之后视为双方已订立无固定期限劳动合同。三是双倍工资计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资及奖金津贴和补贴等货币性收入，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。如果遇到用人单位未依法订立书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需依法支付双倍工资，具体支付期限和计算基数根据实际用工情况确定。

1.自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，双倍工资从用工第二个月起计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。

2.若用工满一年仍未订立书面劳动合同，双倍工资支付区间为自用工满一个月的次日至满一年的前一日，之后视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3.双倍工资计算基数一般按劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，双倍工资计算基数按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需依法支付双倍工资。具体情形包括：一是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，双倍工资从用工第二个月起计算，截止时间为双方补订书面劳动合同的前一日；二是自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，双倍工资计算期间为自用工满一个月的次日至满一年的前一日，此后视为双方已订立无固定期限劳动合同。

（2）双倍工资的计算基数一般按劳动者应得工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，双倍工资按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付。

提醒：
劳动者主张未签劳动合同的双倍工资时，需注意仲裁时效限制，应及时收集工资支付记录、工作证明等用工相关证据，通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。

（一）确认双倍工资的计算区间。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，双倍工资从第二个月起计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立书面劳动合同，双倍工资计算至满一年的前一日，之后视为双方已订立无固定期限劳动合同。

（二）明确双倍工资的计算基数。计算基数按照劳动者应得工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。