员工在公司犯罪，公司需承担责任吗

法律分析：
（1）当员工为公司谋取非法利益，其犯罪行为经过公司决策机构或负责人决定、同意，体现公司意志时，会构成单位犯罪。此时公司要承担刑事责任，一般被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到刑事处罚。
（2）若员工犯罪属于个人行为，和公司业务活动无关，未体现公司意志，公司通常不承担刑事责任。不过，若公司存在管理不善等过错，可能需承担相应民事赔偿责任。例如员工在工作场所犯罪致他人损害，是因公司未履行安全保障义务，公司需承担补充赔偿责任。

提醒：
公司应规范决策流程，避免单位犯罪风险；同时加强管理，履行安全保障等义务，减少民事赔偿风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工为公司谋取非法利益，经公司决策机构或负责人决定、同意，体现公司意志的犯罪，公司要做好承担刑事责任的准备，积极配合司法机关的调查，按时缴纳罚金。同时对相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员做好法律教育。
（二）若员工犯罪属个人行为，与公司业务无关，公司虽一般不承担刑事责任，但要排查自身管理漏洞。若因管理不善有过错，需积极与受害者沟通，承担相应民事赔偿责任，避免纠纷扩大。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

1.员工为公司谋非法利益，且犯罪行为经公司决策层决定、同意，体现公司意志，可能构成单位犯罪。此时公司要担刑事责任，通常被判处罚金，相关负责人也会受刑事处罚。

2.员工犯罪属个人行为，与公司业务无关，未体现公司意志，公司一般不担刑责。但可能因管理过错担民事赔偿责任，如因安全保障缺失致他人受损，公司需承担补充赔偿责任。

结论：
员工在公司犯罪，公司是否担责要分情况。若构成单位犯罪，公司担刑事责任；若为个人行为，公司一般不担刑责，但可能担民事赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工为公司谋取非法利益，其犯罪行为经公司决策机构或负责人决定、同意，体现公司意志时，构成单位犯罪。此时公司要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受刑事处罚。若员工犯罪属个人行为，与公司业务活动无关，未体现公司意志，公司通常不承担刑事责任。不过，若公司存在管理不善等过错，比如安全保障义务缺失，导致员工在工作场所犯罪致他人损害，公司需承担相应民事赔偿责任，如补充赔偿责任。
如果遇到员工在公司犯罪相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工在公司犯罪，公司是否担责要视具体情况而定。若员工为公司谋取非法利益，其犯罪行为经公司决策机构或负责人决定、同意，体现公司意志，构成单位犯罪，公司要承担刑事责任，会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受刑事处罚。
若员工犯罪属个人行为，与公司业务活动无关，未体现公司意志，公司一般不承担刑事责任，但可能因管理不善等有过错，需承担相应民事赔偿责任。例如员工在工作场所犯罪致他人损害，若因公司安全保障义务缺失，公司需承担补充赔偿责任。
为避免此类风险，公司应完善决策机制，确保决策合法合规；加强对员工的管理和教育，提升员工法律意识；同时，强化安全保障措施，履行好安全保障义务。