劳动关系和雇佣关系主要有哪些不同

结论： 不同类型合同被迫解除的赔偿规则不同，普通民事合同违约赔偿包括直接损失和可获利益且有预见范围限制，劳动合同因法定情形被迫解除可主张经济补偿金，主张赔偿需举证。 法律解析： 在法律层面，合同类型决定赔偿规则。普通民事合同中，若对方违约致合同被迫解除，赔偿涵盖直接损失与合同履行后可获得的利益，不过不能超出违约方订立合同时能预见或应预见的违约损失范围。对于劳动合同，当用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者被迫解除合同可主张经济补偿金，计算标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。而无论是哪种合同，要主张赔偿都需举证证明被迫解除的事实和损失情况，具体赔偿金额依据实际证据确定。如果您在合同解除赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动争议仲裁无需交纳仲裁费。劳动者或用人单位启动劳动仲裁程序维护自身权益时，不需要向劳动争议仲裁委员会支付任何仲裁费用，相关经费由财政予以保障，不会因费用问题阻碍维权。 （二）对仲裁结果不服向法院起诉需缴纳案件受理费。起诉时法院一般收取每件10元的受理费，若案件适用简易程序审理或通过调解结案，受理费可能减半收取。当事人需按规定及时缴纳诉讼费用，否则可能面临法院按撤诉处理的风险。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

法律分析： （1）用人单位无故解除员工且无合法依据，属于违法解除劳动合同。合法依据包括员工严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等法定情形，无此类情形的解除行为即构成违法。 （2）违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年，赔偿金则在此基础上翻倍。 （4）需明确赔偿金与经济补偿的区别，违法解除时仅需支付赔偿金，无需重复支付经济补偿。 提醒： 遇到用人单位无故解除时，应保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据；因工资水平、工作年限等细节会影响赔偿金额，建议咨询专业人士分析具体权利主张方案。

（一）劳动仲裁过程中，一方当事人若认为另一方的行为或其他原因，可能导致仲裁裁决难以执行或自身遭受其他损害，可向仲裁委员会提出财产保全申请。仲裁委员会会依照民事诉讼法相关规定，将申请提交至人民法院。 （二）申请人需提交书面保全申请，明确申请保全的理由、保全财产的范围及数额等内容。 （三）申请人应提供相应担保，未提供担保的，人民法院可能驳回保全申请。 （四）人民法院接收申请后，情况紧急的需在四十八小时内作出裁定。裁定采取保全措施的，立即开始执行。 （五）若保全申请存在错误，申请人需赔偿被申请人因保全遭受的损失。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。 人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。 申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

（一）劳动合同关系下的辞退补偿情况 过试用期后，用人单位若因劳动者严重违反规章制度等法定合法情形辞退，无需支付补偿。 若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （二）劳务合同关系下的辞退补偿情况 双方建立民事法律关系，是否有补偿需依据合同约定。合同明确约定辞退补偿的，按约定执行。合同未约定的，一般无补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动争议仲裁庭作出裁决书后，仲裁委员会会以直接送达、邮寄送达等法定方式送达当事人。当事人可按仲裁委员会通知到指定地点领取，或等邮寄至预留地址。若未及时收到，可向受理案件的仲裁委员会查询送达进度与结果。 2.仲裁庭需在法定时限内完成劳动争议案件裁决，案情复杂需延期时会书面通知当事人。当事人要留意仲裁委员会通知，配合送达事宜以便顺利获取裁决书。 3.建议当事人预留准确有效的地址和联系方式，确保能及时收到通知和裁决书。同时，在仲裁过程中密切关注案件进展，主动与仲裁委员会沟通，若长时间未收到裁决书应及时查询。

（一）劳动者若面临经济性裁员，可先确认用人单位是否符合法定情形。需核实单位是否存在依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等情况，不符合法定情形的裁员属于违法解除，劳动者可主张相应权利。 （二）关注用人单位的裁员程序是否合法。单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若程序缺失，劳动者可要求确认裁员行为无效。 （三）被裁劳动者应确认是否获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。该条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 （一）依照企业破产法规定进行重整的。 （二）生产经营发生严重困难的。 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

（一）一般情况下，劳务工资纠纷案件中的律师费用遵循谁聘请谁负担的原则，即由聘请律师的一方当事人自行承担律师费用。 （二）若双方在劳务合同中明确约定了律师费的承担方式，比如约定违约方需承担对方因追讨劳务工资产生的律师费，应按照合同约定执行。 （三）目前劳务工资纠纷相关法律未特别规定律师费由败诉方承担，因此若无合同约定，聘请律师的当事人需自行负担费用。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，内容如下： 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

结论： 入职不到一年被辞退，合法辞退中劳动者有法定过错无需赔偿，非过错性辞退工作不满六个月补偿半个月工资，六个月以上不满一年补偿一个月工资；违法辞退工作不满六个月赔偿一个月工资，六个月以上不满一年赔偿两个月工资，工资按解除前实际工作月平均应发工资算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者分合法与违法两种情况。合法辞退里，劳动者有法定过错，用人单位无需支付赔偿；非过错性辞退则按工作时长给予相应经济补偿。而违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，是经济补偿的二倍。这样的规定是为了保障劳动者权益，规范用人单位的辞退行为。工资计算包含基本工资、奖金、津贴等应发工资，确保补偿的合理性。如果遇到入职不到一年被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：被用人单位侵权时，劳动者可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额、要求补缴社保或投诉、若违法解除合同可主张赔偿金，收集证据申请劳动仲裁维权。 法律解析：依据劳动合同法，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。用人单位还应为劳动者补缴社会保险，若未履行，劳动者可向社会保险行政部门投诉。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。劳动者要维权需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。若遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

能要赔偿。首先，没签劳动合同，从上班第二个月起可要求支付双倍工资。其次，没交社保，可主张经济补偿。你可先和单位协商，要求支付双倍工资差额、补缴社保及给经济补偿。若协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁维权。

可以继续交。退休前把户口迁到杭州，即便之前外地户口在杭州没交满10年，也能以个人身份继续缴纳养老保险。可去当地指定地点办理参保缴费手续，之后按规定定期缴费，直到满足领取养老金条件，这样退休后就能享受相应养老待遇啦。