没签劳动合同没买保险被老板辞退怎么办

结论：被用人单位侵权时，劳动者可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额、要求补缴社保或投诉、若违法解除合同可主张赔偿金，收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：依据劳动合同法，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。用人单位还应为劳动者补缴社会保险，若未履行，劳动者可向社会保险行政部门投诉。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。劳动者要维权需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。若遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.劳动者可采取多种法律措施维权。未签书面劳动合同可主张二倍工资差额，用人单位违法解除劳动合同可主张赔偿金，还可要求补缴社会保险或向相关部门投诉。
2.具体措施如下：
-对于未签书面劳动合同，依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资，劳动者可据此主张相应差额。
-关于社会保险，劳动者可要求用人单位补缴，也可向社会保险行政部门投诉。
-若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需注意仲裁时效为一年，要及时主张权利。

若要维权，可采取以下法律措施：
一是索要未签书面劳动合同的二倍工资差额。按规定，用人单位在用工一个月到一年内没和劳动者签书面合同，就得每月付双倍工资。
二是让用人单位补缴社保，也能向社保行政部门投诉。
三是若用人单位违法解除劳动合同，可要求赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限算，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
建议收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要注意，仲裁时效是一年，得尽快主张自己的权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的二倍工资差额：依据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）补缴社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，若未履行，劳动者可要求补缴，也能向社保行政部门投诉，以维护自身社保权益。
（3）违法解除劳动合同赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，其标准与经济补偿相关，经济补偿按工作年限计算，这能弥补劳动者因违法解除遭受的损失。同时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权，且需在仲裁时效内主张权利。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，并且务必在仲裁时效内申请仲裁，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）若要维权，可先主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，前提是用人单位自用工起超一个月不满一年未签合同。
（二）要求用人单位补缴社会保险，若单位不配合，可向社会保险行政部门投诉。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（四）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年，要及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。