劳务合同过试用期后辞退是否有补偿

（一）劳动合同关系下的辞退补偿情况
过试用期后，用人单位若因劳动者严重违反规章制度等法定合法情形辞退，无需支付补偿。
若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）劳务合同关系下的辞退补偿情况
双方建立民事法律关系，是否有补偿需依据合同约定。合同明确约定辞退补偿的，按约定执行。合同未约定的，一般无补偿。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退补偿需根据用工关系类型区别处理。
劳动合同关系中，过试用期后单位合法辞退（如员工严重违反规章制度）无需补偿；违法辞退（无正当理由）时，员工可主张双倍赔偿金，按工作年限计算，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的两倍）。

劳务合同关系中，双方属民事法律关系，补偿与否依合同约定。有约定则按条款执行，无约定通常无补偿，需结合合同具体内容判断。

结论：辞退是否有补偿需区分劳动合同与劳务合同情况，劳动合同看辞退是否合法，劳务合同看合同约定。
法律解析：若建立的是劳动合同关系，过试用期后，用人单位依法辞退劳动者无需补偿，例如劳动者严重违反规章制度等情形；若用人单位违法辞退，例如无正当理由辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若建立的是劳务合同关系，双方属于民事法律关系，辞退是否有补偿需依据合同约定判断，合同有约定补偿条款的按约定执行，无约定则一般没有补偿。如果对自身合同类型不明确，或遇到辞退相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和维权指导。

辞退是否有补偿需根据合同类型及具体情况确定，劳动合同与劳务合同的补偿规则存在明显差异。

1.劳动合同关系下的补偿分合法与违法两种情形。用人单位过试用期后依法辞退，比如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付补偿。若用人单位违法辞退，比如无正当理由解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.劳务合同关系下的补偿需依据合同约定判断。双方建立的是民事法律关系，若合同中明确约定辞退补偿条款，应按约定执行；若合同未作约定，一般情况下没有补偿，具体需结合合同条款内容确定。

法律分析：
（1）劳动合同关系下的辞退补偿需分情形判断。过试用期后，用人单位若因劳动者严重违反规章制度等法定事由依法辞退，无需支付补偿。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳务合同关系下的辞退补偿依据合同约定确定。双方建立的是民事法律关系，若合同中明确约定辞退补偿条款，按约定执行；若无约定，则一般无补偿，需结合合同具体条款判断。

提醒：
区分劳动关系与劳务关系是确定辞退补偿的前提，若对辞退合法性或补偿存在争议，建议咨询专业人士以明确自身权益。