劳动合同终止后能否主张违约责任的

劳动合同到期公司不续签时，需依法向劳动者支付经济补偿，并履行相应附随义务。 1.经济补偿的计算需结合工作年限与月工资标准。具体为劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 3.公司还需履行其他义务。在劳动合同终止时出具相关证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时足额支付经济补偿。

（一）若遇到单位正常解除劳动合同，劳动者可按自身在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。计算时以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿作为赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

离职后递延绩效即使超过劳动仲裁时效，也不意味着失去索要该笔报酬的实体权利，仲裁时效限制不直接剥夺实际应得的权益。 可优先与原单位友好协商，通过沟通尝试让对方支付递延绩效，这是成本较低且高效的解决方式。 若协商无果，可向法院提起诉讼。法院不会主动适用仲裁时效规定，若原单位未以此抗辩，案件会正常审理并判决。 若原单位提出时效抗辩，需提供证据证明时效存在中断或中止情形，比如曾向单位主张权利、遭遇不可抗力等，以此保障自身权益。

结论：试岗期被劝退是否有补偿需分情况，用人单位能证明劳动者不符合录用条件的无需补偿，否则违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 试岗期被劝退的补偿问题，关键在于用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件。具体分为两种情况：1.若用人单位有明确的录用条件，且能提供证据证明劳动者在试岗期间未达到该条件，依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.若用人单位无法证明上述情况，无正当理由劝退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到试岗期被劝退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断自身情况并维护合法权益。

结论： 员工辞退补偿最高年限，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，最高不超过十二年；若未高于该标准，则按实际工作年限计算。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年；月工资未达此标准的，补偿按实际工作年限计算。如果遇到员工辞退补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）职工工作时突发疾病当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。单位要按《工伤保险条例》支付相关费用，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，按职工本人工资一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。 （2）若未符合当场死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，单位一般无法定补偿义务。不过基于人道主义等，可能给予救助或病假待遇，具体补偿要结合实际情况和法律法规判定。 提醒： 职工突发疾病情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议遇到此类问题咨询以作进一步分析。

法律分析： （1）超龄老员工达到退休年龄后，和公司通常是劳务关系。在此情况下，辞退事宜按劳务合同约定处理，若合同无辞退赔偿约定，公司无需支付经济补偿。 （2）若超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，同时双方符合劳动关系特征，公司违法解除劳动关系，需承担相应责任。此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 超龄员工应明确自身是否享受养老保险待遇或领取退休金，判断与公司的关系类型。劳务合同签订时，可明确辞退赔偿条款。遇到纠纷可咨询进一步分析。

结论： 员工被辞退，违法辞退时可要求继续履行合同或获双倍赔偿金；合法辞退则配合办理解除手续，有争议可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由或违反法定程序解除合同属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若因员工严重违反规章制度等合法原因辞退，员工应配合办理解除手续。员工需及时与单位沟通，获取书面辞退通知，办理工作交接，要求单位出具离职证明，转移社保和档案关系，结算工资及经济补偿。若与单位有争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在辞退事宜上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：员工工作五个月被裁员时，合法裁员可获半个月工资的经济补偿，违法裁员则可获一个月工资的赔偿金。 法律解析： 公司裁员分为合法与违法两种情形。合法裁员时，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。因此工作五个月的员工，合法裁员可拿到半个月工资的补偿，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司属于违法裁员，比如未履行法定程序或不符合法定裁员条件，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即五个月工作年限对应的赔偿金为一个月工资。如果对公司裁员的合法性存疑，或者不清楚自身应得的补偿金额是否准确，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

因调岗降薪被迫离职后，员工需及时处理社保接续事宜，并可依法维护自身合法权益。 1.若已找到新工作，可由新单位办理社保增员手续，将社保关系转入新单位继续缴纳各项社会保险费用。 2.若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份参保，自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。办理时需携带本人身份证等相关材料，前往当地社保经办机构完成参保登记和缴费手续。 3.因单位调岗降薪导致被迫离职，员工可向单位主张经济补偿。经济补偿的计算标准需结合员工在单位的工作年限及离职前的月平均工资确定。 4.若单位未依法办理社保减员等手续，影响后续社保参保，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位依法履行相关义务。

结论：公司收到员工被迫离职通知后，需核查其理由是否符合法定情形，再分情况处理：理由不成立的可书面回复并明确旷工后果；理由成立的应及时补救或依法支付经济补偿并办理离职手续。 法律解析： 根据劳动合同法规定，员工可因公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形被迫离职。公司收到通知后，首先应核查员工所述理由是否属实。若理由不成立，公司需书面回复员工，说明其离职不符合法定被迫离职情形，若擅自离岗将按旷工处理。若理由成立，公司应立即采取补救措施，如未支付工资的尽快支付、未缴纳社保的及时补缴，并与员工沟通争取留任。若员工坚持离职，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，同时依法办理离职手续，避免引发后续劳动纠纷。若公司对处理流程或补偿标准存疑，建议及时咨询专业法律人士，确保操作合法合规。

法律分析： （1）兼职通常是非全日制用工形式，在此情况下，公司和解雇员工双方都能随时通知对方终止用工，并且公司无需支付经济补偿，这种灵活的用工模式给予双方较大的自主性。 （2）当兼职构成劳动关系时，公司解雇员工需遵循法定情形。例如员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致使用人单位遭受重大损害等情况，公司有权解除合同且不用支付补偿。 （3）若公司没有正当理由就解除与员工的劳动关系，属于违法解除。此时员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 兼职人员要明确自身用工性质，若遭遇公司违法解雇，可依法维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。