试岗期被劝退有补偿吗

结论：试岗期被劝退是否有补偿需分情况，用人单位能证明劳动者不符合录用条件的无需补偿，否则违法解除需支付赔偿金。

法律解析：
试岗期被劝退的补偿问题，关键在于用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件。具体分为两种情况：1.若用人单位有明确的录用条件，且能提供证据证明劳动者在试岗期间未达到该条件，依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.若用人单位无法证明上述情况，无正当理由劝退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到试岗期被劝退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断自身情况并维护合法权益。

试岗期被劝退是否有补偿需根据具体情况判定。

1.若用人单位能证明劳动者在试岗期间不符合录用条件，并据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。此时用人单位需承担举证责任，需提供明确的录用条件文件，以及能证明劳动者不符合该条件的客观证据，两者缺一不可。

2.若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，却无正当理由劝退劳动者，则构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据是劳动者在该单位的工作时长，每满一年支付一个月工资，工作时长不满六个月的，支付半个月工资。

法律分析：
（1）若用人单位能证明劳动者在试岗期间不符合录用条件，且该录用条件明确并已告知劳动者，依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。用人单位需承担举证责任，包括提供书面或其他形式的明确录用条件，以及劳动者实际表现不符合该条件的具体证据，如工作成果未达标、未遵守岗位基本要求等。

（2）若用人单位无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，或无正当理由劝退劳动者，则属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
试岗期内被劝退时，劳动者应注意留存录用条件告知记录、工作成果、沟通记录等相关证据；若认为权益受损，建议及时咨询专业人士分析具体情况以维护自身合法权益。

（一）若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，解除劳动合同无需支付经济补偿。用人单位需承担举证责任，证明已明确告知劳动者录用条件，且劳动者实际表现未达到该条件。

（二）若用人单位无法证明上述情况，无正当理由劝退劳动者，则属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试岗期被劝退是否有补偿，关键在于用人单位能否证明员工不符合录用条件。用人单位需先有明确的录用标准，且能提供证据说明员工未达到该标准，此时辞退无需支付补偿。

若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或无明确标准就劝退，属于违法辞退。员工可要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍，经济补偿按工作时长计算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。