8年工龄被裁员补偿多少

（一）若遇到单位正常解除劳动合同，劳动者可按自身在本单位工作年限计算经济补偿。每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。计算时以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.依据法律，经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.若有8年工龄，月工资为N，单位应给8N的经济补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.比如前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是40000元。若单位违法解约，可要求二倍补偿即16N。

结论：
8年工龄，月工资为N，单位应支付经济补偿8N；若单位违法解除劳动合同，可主张16N的赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。满8年工龄，就应支付8个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿作为赔偿金，也就是16N。比如前十二个月平均工资5000元，正常经济补偿是40000元，违法解除时赔偿金就是80000元。如果您在劳动权益方面遇到类似情况，或者对经济补偿、赔偿金等问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。有8年工龄且月工资为N，单位应支付8N经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若前十二个月平均工资5000元，经济补偿就是40000元。若单位违法解除合同，可主张二倍经济补偿即16N作为赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者应留意自身工作年限和工资情况，留存好工资条等相关证据。
2.遭遇单位解除劳动合同，先判断是否合法，若违法可与单位协商赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，经济补偿和劳动者在单位的工作年限紧密相关，工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。当工作时长处于六个月以上不满一年时，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（2）计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作八年且月工资为N，单位需支付8N的经济补偿。
（3）若单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者有权主张二倍经济补偿作为赔偿金，也就是16N。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算前十二个月平均工资。面对单位违法解除合同，要及时收集证据维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。