做兼职公司可以解雇你吗

法律分析：
（1）兼职通常是非全日制用工形式，在此情况下，公司和解雇员工双方都能随时通知对方终止用工，并且公司无需支付经济补偿，这种灵活的用工模式给予双方较大的自主性。
（2）当兼职构成劳动关系时，公司解雇员工需遵循法定情形。例如员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致使用人单位遭受重大损害等情况，公司有权解除合同且不用支付补偿。
（3）若公司没有正当理由就解除与员工的劳动关系，属于违法解除。此时员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
兼职人员要明确自身用工性质，若遭遇公司违法解雇，可依法维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若为非全日制用工兼职，公司可随时通知员工终止用工，且无需支付经济补偿，员工应做好工作交接。
（二）若兼职构成劳动关系，员工应遵守公司规章制度，避免严重失职等情况，以免被合法解雇且无补偿。
（三）当公司无正当理由解除劳动合同时，员工可选择要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.兼职通常属非全日制用工，公司能随时解雇员工，且不用支付经济补偿。非全日制用工双方都可随时终止用工。

2.若兼职构成劳动关系，公司解雇要符合法定情形，像员工严重违规、失职造成重大损害等，此时解除合同无需补偿。

3.公司无正当理由解除属违法，员工可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：
兼职若为非全日制用工，公司可随时解雇且无需支付经济补偿；若构成劳动关系，公司需在法定情形下解雇，违法解除员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方当事人有随时终止用工的权利，用人单位无需支付经济补偿。而当兼职构成劳动关系时，公司只有在员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形时，才能合法解除劳动合同且不支付补偿。若公司无正当理由解除，则属于违法行为。此时员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在兼职过程中遇到公司解雇相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

兼职若为非全日制用工，公司可随时解雇员工，且无需支付经济补偿，这是法律赋予的权利。若兼职构成劳动关系，公司解雇需有法定情形，如员工严重违规、失职造成重大损害等，此时解除无需补偿。但无正当理由解除则属违法。

解决措施与建议如下：
1.公司方面，若为非全日制用工，解雇时应保留好通知记录。若构成劳动关系，需完善规章制度，明确严重违规等情形的界定，解雇时要有充分证据。
2.员工方面，若认为公司违法解除，应及时收集证据，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身权益。