公司辞退超龄老员工怎么赔偿

法律分析：
（1）超龄老员工达到退休年龄后，和公司通常是劳务关系。在此情况下，辞退事宜按劳务合同约定处理，若合同无辞退赔偿约定，公司无需支付经济补偿。
（2）若超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，同时双方符合劳动关系特征，公司违法解除劳动关系，需承担相应责任。此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
超龄员工应明确自身是否享受养老保险待遇或领取退休金，判断与公司的关系类型。劳务合同签订时，可明确辞退赔偿条款。遇到纠纷可咨询进一步分析。

（一）若超龄老员工已达退休年龄，查看劳务合同有无辞退赔偿约定，有约定按约定处理，无约定公司无需支付经济补偿。
（二）若超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方符合劳动关系特征，公司违法解除劳动关系，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.超龄老员工达到退休年龄，和公司是劳务关系。辞退时按劳务合同约定处理，合同无辞退赔偿约定的，公司不用支付经济补偿。

2.若超龄员工没享受养老保险待遇或领退休金，且双方符合劳动关系特征，公司违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
超龄老员工达到退休年龄，与公司通常是劳务关系，辞退按劳务合同约定处理，无约定则公司无需支付经济补偿；未享受养老保险待遇或未领取退休金且符合劳动关系特征，公司违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当超龄老员工达到退休年龄，其与公司建立的是劳务关系，这种情况下辞退的处理以劳务合同约定为准，若合同无赔偿约定，公司无需给予经济补偿。而若超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，并且双方具备劳动关系特征，公司违法解除劳动关系时，就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.超龄老员工达退休年龄与公司通常是劳务关系，辞退按劳务合同约定处理，无赔偿约定公司无需支付经济补偿。
2.若超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方符合劳动关系特征，公司违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：公司应明确超龄员工与公司的关系性质，签订劳务合同时明确辞退相关赔偿约定。若涉及劳动关系违法解除，需依法支付赔偿金，避免法律风险。员工自身也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。