工作时突发疾病，单位该如何补偿

法律分析：
（1）职工工作时突发疾病当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。单位要按《工伤保险条例》支付相关费用，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，按职工本人工资一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（2）若未符合当场死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，单位一般无法定补偿义务。不过基于人道主义等，可能给予救助或病假待遇，具体补偿要结合实际情况和法律法规判定。

提醒：
职工突发疾病情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议遇到此类问题咨询以作进一步分析。

（一）若职工突发疾病当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，单位要按规定支付相关费用。首先是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；其次是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属；最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若未达到当场死亡或48小时内经抢救无效死亡的情形，单位一般无法定补偿义务，但可能出于人道主义给予救助或病假待遇，具体补偿结合实际情况和法规判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

职工工作时突发疾病，分以下情况处理：
若当场死亡或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。单位要按规定支付补偿，包括6个月统筹地区上年度月均工资的丧葬补助金、按比例给特定亲属的抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
若未符合上述情况，单位一般无补偿义务，但可能出于人道给予救助或病假待遇，补偿依实际和法规判定。

结论：
职工工作时突发疾病，当场死亡或48小时内经抢救无效死亡可视同工伤，单位按规定支付相关补助金；未达此情形，单位通常无法定补偿义务，可能给予救助或病假待遇，具体补偿依实际情况和法规判定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时突发疾病，若当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可视作工伤。单位需支付的丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未满足当场死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，单位一般没有法定的补偿义务，不过可能基于人道主义给予一定救助或者病假待遇。具体的补偿情况要结合实际情形以及相关法律法规来综合判断。如果遇到此类情况，对工伤认定和补偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工工作时突发疾病需分情况处理。若当场死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，单位要按《工伤保险条例》支付相关费用。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若未达上述情形，单位一般无法定补偿义务，但可能出于人道主义给予救助或病假待遇。具体补偿需结合实际情况和法律法规判定。

建议如下：
1.单位应及时了解职工突发疾病情况，依规处理工伤认定和补偿事宜。
2.职工家属若遇此类情况，可咨询专业人士，确保权益得到保障。
3.双方可通过协商解决补偿问题，避免矛盾激化。