员工被辞退如何处理最佳

结论：
员工被辞退，违法辞退时可要求继续履行合同或获双倍赔偿金；合法辞退则配合办理解除手续，有争议可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由或违反法定程序解除合同属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若因员工严重违反规章制度等合法原因辞退，员工应配合办理解除手续。员工需及时与单位沟通，获取书面辞退通知，办理工作交接，要求单位出具离职证明，转移社保和档案关系，结算工资及经济补偿。若与单位有争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在辞退事宜上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工被辞退分违法与合法两种情况处理。违法辞退时，用人单位无正当理由或违反法定程序解除合同，员工可要求继续履行合同，或获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.合法辞退如员工严重违反规章制度，员工需配合办理解除手续。要及时与单位沟通，获取书面辞退通知，明确理由和时间。
3.无论哪种辞退情况，员工都要办理工作交接，要求单位出具离职证明，转移社保和档案关系，结算工资及经济补偿。
4.若与单位就辞退有争议，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）辞退分为违法辞退与合法辞退。违法辞退指用人单位无正当理由或违反法定程序解除合同，在此情况下，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）合法辞退通常是因员工严重违反规章制度等情况。此时员工应配合办理解除手续。
（3）无论哪种辞退，员工都要及时与单位沟通，获取书面辞退通知，明确辞退理由和时间。办理工作交接，要求单位出具离职证明，转移社保和档案关系，结算工资及应得经济补偿。
（4）若与单位就辞退事宜存在争议，可先尝试协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到辞退情况要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若被违法辞退，员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
（二）若为合法辞退，员工配合办理解除手续。
（三）及时与单位沟通，获取书面辞退通知，明确理由和时间。
（四）办理工作交接，要求单位出具离职证明，转移社保和档案关系，结算工资和经济补偿。
（五）与单位有争议，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

员工被辞退，处理方式如下：
违法辞退时，单位无正当理由或程序违法解除合同，员工可要求继续工作，或让单位按工作年限，每满一年赔两个月工资。
合法辞退，像员工严重违规，员工要配合办理解除手续。及时沟通拿书面通知，明确理由和时间，做好交接，让单位开证明、转社保档案、结算工资补偿。
有争议先协商，不成可投诉或仲裁。