离职后递延的绩效超过劳动仲裁时效怎么办

离职后递延绩效即使超过劳动仲裁时效，也不意味着失去索要该笔报酬的实体权利，仲裁时效限制不直接剥夺实际应得的权益。

可优先与原单位友好协商，通过沟通尝试让对方支付递延绩效，这是成本较低且高效的解决方式。

若协商无果，可向法院提起诉讼。法院不会主动适用仲裁时效规定，若原单位未以此抗辩，案件会正常审理并判决。

若原单位提出时效抗辩，需提供证据证明时效存在中断或中止情形，比如曾向单位主张权利、遭遇不可抗力等，以此保障自身权益。

结论：
离职后递延绩效超过劳动仲裁时效，仍可通过协商或诉讼维护自身权益。

法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但超过该时效并不意味着劳动者丧失要求支付递延绩效的实体权利。可通过以下途径维护权益。1.与原单位协商，友好沟通争取其支付递延绩效；2.协商不成时向法院提起诉讼。法院审理时不会主动适用仲裁时效规定，若原单位未以超过时效为由抗辩，法院会正常审理并作出判决；若原单位提出时效抗辩，劳动者需提供证据证明存在时效中断或中止的法定情形，比如曾向单位主张过权利、遭遇不可抗力等，以此保障自身权益。若遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，明确具体操作细节及证据收集方向，更好地维护合法权益。

离职后递延绩效超过劳动仲裁时效，并不意味着完全丧失追回该绩效的权利，仍有合法解决途径可尝试。

1.尝试与原单位友好协商。主动联系原单位相关负责人，就递延绩效的支付问题进行沟通，清晰说明自身诉求，争取通过友好协商达成一致，让原单位自愿支付该笔递延绩效。

2.向法院提起诉讼。劳动仲裁时效超过后，可向法院提起诉讼维护权益。法院在审理此类案件时不会主动适用仲裁时效规定，若原单位未以超过仲裁时效为由进行抗辩，法院会正常审理案件并依法作出判决。若原单位提出时效抗辩，劳动者需提供证据证明存在时效中断或中止的法定情形，比如曾向原单位主张过该笔递延绩效、遭遇不可抗力导致无法及时维权等，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁时效一般为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但超过该时效并不必然导致劳动者丧失实体权利，只是无法通过劳动仲裁程序主张权利。

（2）可首先尝试与原单位协商，通过友好沟通的方式说明情况，争取原单位支付递延绩效。

（3）若协商未能达成一致，可向人民法院提起诉讼。法院在审理时不会主动适用仲裁时效的规定，若原单位未以超过仲裁时效为由进行抗辩，法院会正常审理案件并作出判决；若原单位提出时效抗辩，劳动者需提供证据证明存在时效中断或中止的法定情形，例如曾向原单位主张过权利、遭遇不可抗力等，以维护自身合法权益。

提醒：
与原单位协商时注意留存沟通记录，若需起诉应提前收集时效中断或中止的相关证据，必要时咨询专业人士分析具体案情。

（一）尝试与原单位协商沟通
离职后递延绩效超过劳动仲裁时效，可先主动联系原单位，就递延绩效的支付问题进行友好协商，争取通过双方达成一致的方式解决争议。

（二）向人民法院提起诉讼
若协商不成，可向人民法院提起诉讼。法院不会主动适用仲裁时效规定，若原单位未以超过仲裁时效为由抗辩，法院会正常审理案件并根据事实作出判决。若原单位提出时效抗辩，需提供证据证明存在时效中断或中止的法定情形，比如曾向原单位主张过权利、遭遇不可抗力等，以此维护自身实体权利。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十七条
劳动争议仲裁机构以当事人的仲裁申请超过仲裁时效期间为由作出不予受理的裁决、决定或者通知，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。对确已超过仲裁时效期间，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。