公司不续签怎么赔偿合理

劳动合同到期公司不续签时，需依法向劳动者支付经济补偿，并履行相应附随义务。

1.经济补偿的计算需结合工作年限与月工资标准。具体为劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.公司还需履行其他义务。在劳动合同终止时出具相关证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时足额支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签时，经济补偿的计算需结合劳动者工作年限与月工资标准。劳动者在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（3）公司需在劳动合同终止时出具终止证明，并于十五日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续，同时足额支付经济补偿。

提醒：
劳动者应留存劳动合同、工资流水等相关证据，若公司未按规定支付经济补偿或办理手续，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁；月工资计算应包含奖金、津贴等全部应得收入，并非仅基本工资。

（一）确认经济补偿计算标准。经济补偿按在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）高工资情形补偿有限制。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

（三）要求公司办理必要手续。合同到期不续签时，公司应出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，同时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.第五十条第一款，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同到期公司不续约时，经济补偿按员工在本单位的工作时长计算。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月到一年之间的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资指合同终止前十二个月的平均收入。

如果员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最多不超过十二年。

实际操作中，公司需在终止劳动合同时出具相关证明，十五天内完成档案和社保关系转移，并及时向员工支付经济补偿。

结论：劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准依工作年限和工资确定，且公司需办理相关手续。

法律解析：劳动合同到期公司不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，年限最高不超过十二年。实践中，公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。若遇到公司未按规定支付补偿或办理手续的情况，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。