1、对
劳动争议仲裁不服的。
劳动争议仲裁既是
劳动争议双方
当事人向法院提起争议
诉讼前的必经程序，也是我国处理劳动争议案件的一种基本形式。劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方当事人不服，可在法定期限内向人民
法院起诉，
逾期不
起诉将产生
法律效力，当事人必须履行。对用人单位违反
劳动合同法的行为，
劳动者可以依法向劳动
仲裁机构申请
赔偿。
2、起诉时效是15日。属于本条例范围内的劳动争议，当事人一方或者双方对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向有
管辖权的人
民法院起诉。
3、劳仲委有权对原裁决书中的文字、计算错误或者遗漏事项进行补正，也可以重新作出裁决。《劳动
人事争议仲裁办案规则》第53条规定：“对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人。”
4、根据补正内容的不同，其产生的法律后果不同。
（一）就事实认定、法律适用或具体裁决意见等予以纠正并重新作出新的裁决的，当事人对新裁决书不服的，可在收到新裁决15日内向人民法院提起诉讼。
（二）对仲裁裁决书中的笔误，在制作该裁决书的劳动争议
仲裁委员会作出补正后，若不影响当事
人的权利义务，就不视为新的裁决，其起诉权限定在收到原裁决之日15日内。
