员工被劳动法规定的无故开除咋补偿

法律分析：
（1）用人单位无故开除员工，这种行为违反劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权利维护自身权益，要求用人单位给予相应赔偿。
（2）赔偿的计算方式是依据经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据员工在本单位的工作年限来确定。工作满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年来计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资较高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最多不超过十二年。

提醒：员工遭遇无故开除应及时收集证据维权，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到用人单位无故开除，应及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系及工作年限、工资情况。
（二）与用人单位协商，明确提出要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商过程中注意保留沟通记录。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。

结论：
用人单位无故开除员工属违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，有月工资标准及上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故开除员工的行为违法。经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工遇到用人单位无故开除的情况，应积极维护自身权益。若对赔偿计算或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可获的经济补偿根据其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇无故开除，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。