员工申请公司辞退补偿该怎么做

法律分析：
（1）员工申请公司辞退补偿，前提是确认符合补偿条件，像公司违法解除合同、经济性裁员等情况，员工才有获得补偿的资格。
（2）收集证据至关重要，劳动合同能证明劳动关系存在，工资条可体现工资水平，工作证、考勤记录等能证实工作情况，辞退通知则是被辞退事实的关键证据。
（3）与公司沟通协商是解决问题的第一步，员工应明确提出补偿要求，并可出具书面申请。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
申请补偿时要注意收集证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在确认补偿条件时，要仔细对照法律规定，确保自身情况符合公司违法解除合同、经济性裁员等可获补偿的情形。
（二）收集证据要全面且真实有效，劳动合同能证明双方的权利义务关系，工资条可证明工资水平，工作证和考勤记录能佐证劳动关系，辞退通知是被辞退的关键证据。
（三）与公司沟通协商时，态度要明确坚定，书面补偿申请要写清补偿金额、依据等内容。
（四）若协商无果，向劳动监察部门投诉要详细说明情况，配合调查。申请仲裁要注意时效，准备好仲裁申请书和证据。对仲裁结果不满，及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.先判断能否获补偿，像公司违法解约、经济性裁员等情况，符合条件才有补偿。

2.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系、工资情况和被辞退事实。

3.和公司协商，明确提出补偿要求，可写书面申请。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时效内，向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果，可在规定期限内起诉。

结论：
员工申请公司辞退补偿，需先确认符合补偿条件，再收集证据，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当公司存在违法解除劳动合同、经济性裁员等情况时，员工有权获得补偿。员工按步骤申请补偿是合理合法的维权途径。确认补偿条件能明确自身权益；收集证据可在后续流程中有力证明劳动关系、工资水平和被辞退事实。与公司协商是解决问题的友好方式，若无法达成一致，劳动监察部门会依法调查处理，劳动争议仲裁委员会也会依据事实和法律进行裁决。当员工对仲裁结果有异议时，还可通过向法院起诉进一步维护权益。若在申请辞退补偿过程中遇到复杂问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工申请公司辞退补偿，要按合理步骤进行。符合法定情形才能获得补偿，像公司违法解除合同、经济性裁员等。
1.确认条件：员工需先确认自己是否符合补偿条件，比如公司违法解除合同、经济性裁员等情况。
2.收集证据：准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系、工资水平和被辞退事实。
3.沟通协商：与公司沟通，明确提出补偿要求，可出具书面补偿申请。
4.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

员工应及时按步骤维权，保障自身权益。