试岗期7天200被辞退有补偿吗

1.试岗期属试用期，若劳动者被证明不符录用条件，单位辞退无需补偿；无正当理由辞退则属违法解除，劳动者可要求补偿。该劳动者试岗7天工资200元，被违法辞退且工作不满半年，单位应支付半个月工资经济补偿。
2.若单位拒绝支付补偿，劳动者可先和单位协商。
3.协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
4.凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律分析：
（1）试岗期在法律层面本质等同于试用期。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需给予补偿，这是用人单位合法行使管理权的体现。
（2）若用人单位无正当理由辞退试岗期劳动者，属于违法解除劳动关系。此时，劳动者有权要求相应补偿。
（3）对于工作不满半年的劳动者，如试岗7天工资200元的情况，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
（4）当用人单位拒绝支付补偿时，劳动者可先与单位协商解决。协商无果后，可收集如考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时保存好能证明劳动关系的证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若劳动者遇到试岗期被违法辞退且单位拒绝支付补偿，可先尝试与单位进行友好沟通，阐明自身诉求。

（二）若协商不成，要及时收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。

（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试岗期即试用期，若劳动者试岗期不符录用条件，单位辞退无需补偿；无正当理由辞退属违法解除，劳动者可要求补偿。
2.劳动者试岗7天工资200元，被违法辞退且工作不满半年，单位应支付半个月工资补偿。
3.单位拒付补偿，劳动者可先协商，协商不成收集考勤、工资记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者试岗7天被违法辞退，工作不满半年，用人单位应支付半个月工资经济补偿，拒绝支付时劳动者可协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
试岗期属于试用期，当劳动者在试岗期被证明不符合录用条件时，用人单位辞退无需补偿；但无正当理由辞退则属违法解除劳动关系。此劳动者试岗7天工资200元，被违法辞退，依据法律，工作不满半年用人单位需支付半个月工资经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确运用法律武器维护自身权益。