公司搬迁员工辞职会有赔偿吗

结论：
公司搬迁员工辞职是否有赔偿要分情况，若搬迁致合同无法履行且协商不成员工辞职，公司需支付经济补偿；若搬迁未实质影响合同履行员工主动辞职，公司无需支付。
法律解析：
根据法律规定，当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更合同内容达成协议，员工辞职的，公司要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若公司搬迁距离近且提供便利条件，未对劳动合同履行造成实质影响，员工主动辞职则公司无需支付补偿。判断时要综合考虑搬迁距离、交通便利程度、对员工生活的影响等因素。如果遇到公司搬迁员工辞职赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司搬迁员工辞职是否有赔偿取决于具体情况。若公司搬迁使订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未能就变更合同内容达成一致，员工辞职公司需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司搬迁未对合同履行造成实质影响，像搬迁距离近且提供便利条件，员工主动辞职公司无需支付补偿。判断时要综合考虑搬迁距离、交通便利程度、对员工生活的影响等因素。

建议公司在搬迁前充分与员工沟通，评估搬迁对员工的影响，尽量提供便利减少影响。员工遇到公司搬迁情况，应理性分析自身权益，若符合补偿条件可与公司协商争取合理补偿。

法律分析：
（1）当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况出现重大变化，导致合同无法履行，且经协商未就变更合同内容达成一致，员工辞职的，公司要给予经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司搬迁对劳动合同履行无实质影响，像搬迁距离近且公司提供便利条件等，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。判断是否有实质影响，要综合搬迁距离、交通便利度、对员工生活的影响等因素。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，需仔细判断自身情形，若不确定公司是否应支付补偿，建议咨询进一步分析。

（一）当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况有重大变化，劳动合同无法履行，且公司与员工就变更合同内容协商无果，员工辞职，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。

（二）若公司搬迁对劳动合同履行无实质影响，像搬迁距离近且有便利条件，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。判断有无实质影响要结合搬迁距离、交通便利程度、对员工生活影响等因素。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁员工辞职有无赔偿分两种情况：
一是公司搬迁使合同订立的客观情况大变，合同无法履行，双方又协商不成，员工辞职的，公司要给经济补偿，按员工工作年限，每满一年给一个月工资。
二是公司搬迁对合同履行没实质影响，像距离近且有便利条件，员工主动辞职，公司不用给补偿。判断时要综合距离、交通和对生活的影响等因素。