企业休年休假扣奖金吗

（一）怀孕女职工面对未签合同但存在事实劳动关系却被辞退的情况，首先尝试与单位协商，可要求恢复劳动关系并支付工资到哺乳期满，或者要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （三）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）当员工严重违反用人单位规章制度等依法可解除的情况，用人单位解聘无固定期限员工无需给予补偿。此时用人单位要留存好员工违反制度的相关证据，如书面通知、违规记录等。 （二）若因客观情况重大变化等法定情形解除，用人单位需支付经济补偿。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。用人单位应准确核算员工工作年限和月工资。 （三）若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁等方式维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）通常劳动者主动离职没有经济补偿，但在特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者主动离职可获得经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到用人单位存在上述违法情形主动离职时，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当提供劳务一方因劳务造成第三人损害，接受劳务一方要承担侵权责任，之后若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。所以接受劳务一方应监督提供劳务一方的行为，若发现故意或重大过失行为及时制止。 （二）若提供劳务一方在劳务中因第三人行为致第三人受损，第三人承担侵权责任，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。接受劳务一方可保留相关证据以便后续追偿。 （三）在确定赔偿时，要明确赔偿范围包含医疗费、护理费等合理费用，残疾或死亡的还有额外赔偿。双方都要了解赔偿范围，避免后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）协商一致解除：员工可与单位友好沟通，明确工作年限对应的补偿月数，确保单位按每满一年支付一个月工资等标准支付经济补偿。 （二）违法解除：若单位违法解除，员工先考虑是否要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）严重过错解除：单位以员工严重过错解除合同，员工若认为不合理，可收集证据反驳。 （四）不能胜任工作解除：员工不能胜任工作被解除，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，员工可监督单位落实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工地做工承包拿不到钱可通过多途径解决。优先与发包方协商明确款项金额、支付方式和时间，并保留记录，这是成本最低的解决方式。 若协商无果，要全面收集相关证据，像承包合同、施工记录、验收文件、结算单、聊天记录等，以此证明双方承包关系和对方欠款事实。 有了充分证据后，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，其有权责令发包方支付款项；二是向人民调解委员会申请调解，达成调解协议；三是根据合同约定申请仲裁，但前提是合同中有仲裁条款；四是若上述方法均无效，可向法院起诉，要求发包方支付款项并承担违约责任，胜诉后对方不履行判决，可申请强制执行。

法律分析： （1）“N+1”是用人单位无过失性辞退员工时的重要经济补偿方式。“N”依据劳动者在本单位工作年限计算，工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （2）“1”是代通知金，当用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时需支付，标准为额外一个月工资。 （3）通过具体例子能更清晰理解“N+1”补偿的计算，如工作一定时长且有相应月平均工资，按规则计算得出补偿金额。 提醒： 劳动者要留意用人单位辞退时“N+1”补偿的计算是否准确，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用工单位违法退回被派遣劳动者，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （二）计算经济补偿时，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若遇到用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的情况，劳动者应留存协商的相关记录，如聊天记录、书面协议等，以便后续要求经济补偿。 （二）当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者可先与用人单位沟通，沟通无果可收集证据，如考勤记录、工资条等，通过劳动仲裁要求经济补偿。 （三）用人单位经济性裁员时，劳动者要关注裁员程序是否合法，若合法可按规定要求经济补偿。 （四）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订合同，劳动者可直接要求经济补偿。 （五）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销执照等情况导致劳动合同终止，劳动者应及时了解自身权益，要求经济补偿。 （六）若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立或变更合同，劳动者解除合同时，要保留相关证据，如录音、视频等，向用人单位主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析： （1）私人门店辞退员工是否需赔偿，关键在于辞退情形。若属于劳动合同法规定的合法辞退，像员工严重违规等情况，门店无需赔偿。 （2）若门店无正当理由违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）员工在遇到这种情况时，可先尝试与门店协商赔偿事宜。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录等。不同案件情况有别，具体解决方案可咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司欠薪时，2N赔偿通常不适用。2N赔偿是在用人单位违法解除劳动合同的情况下才会涉及。 （2）劳动者面对公司欠薪有多种维权途径和补偿方式。向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付工资，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。 （3）劳动者以欠薪为由解除劳动合同，能按工作年限获得相应经济补偿，即每满一年支付一个月工资（N）。 （4）若要拿到2N赔偿，必须有公司违法解除劳动合同的事实。遇到欠薪，收集证据并先和公司协商是必要的，协商无果可走法律程序。 提醒： 遇到公司欠薪，要及时收集证据，协商时注意留存记录。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）签订劳动合同时，仔细审查调薪条款，若条款仅笼统赋予公司调薪权，不明确条件和幅度，可与公司协商补充完善，避免日后纠纷。 （二）公司调薪时，若员工认为不合理，应积极与公司沟通，要求其说明调薪理由和依据。 （三）当协商无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明公司调薪需与员工协商一致，且按法定程序以书面形式进行。